1，云可以帶你去你以前不能去的地方。

    五年以前，Accenture在每個國家都有一個不同的招聘系統(tǒng)。在美國，有一個自定義的軟件系統(tǒng)。在另外一個國家，招聘是通過spreadsheet來跟蹤的。那時候，Accenture有90000個員工。當(dāng)員工總數(shù)達到210000，應(yīng)用程序的數(shù)量開始呈現(xiàn)爆炸式的增長態(tài)勢的時候，Modruson在40個國家廢棄了這樣的IT系統(tǒng)。Modruson說：“在美國，我們有一套工作流和系統(tǒng)，但是走向世界，試圖在40個國家實現(xiàn)這樣的系統(tǒng)，這簡直是滑天下之大稽。”

    2，轉(zhuǎn)型需要時間(大量的時間)

    Modruson在五年多以前，就通過應(yīng)用程序合理化的方式開始IaaS之旅了，擴大公司的舊網(wǎng)絡(luò)，讓至關(guān)重要的數(shù)據(jù)中心虛擬化。他把公司的應(yīng)用程序從2100個削減到了530個。(實際上，應(yīng)用程序削減工作已經(jīng)進行10多年了。)Accenture對80%以上的服務(wù)器進行了虛擬化，現(xiàn)在，220個數(shù)據(jù)庫只由30臺物理服務(wù)器來提供支持(過去物理服務(wù)器的數(shù)量是449臺)，在過去的兩年時間里，這個公司的存儲需求增長了122%，但是物理存儲器仍然保持不變。

    3，阻力是一定會有的。

    Accenture主要從事和人力資源有關(guān)的業(yè)務(wù);招聘是我們的核心競爭力。而且，在公司內(nèi)部，有一種傾向，認為招聘軟件應(yīng)該是專用的。Modruson說：“SaaS的優(yōu)點之一就是你可以真正地推動自己的公司捫心自問：‘我們真正必須要做的事情是什么?’招聘也許是我們的“獨家秘方”之一，但是給一個候選人回復(fù)一封email或者讓他們在線進行申請——只是實現(xiàn)這個流程的具體步驟而已�！蔼毤颐胤健辈⒉皇且粋�軟件�！�

    一些企業(yè)用戶可能會比較猶豫。他們想擁有所有的新功能，但是又不想改變過去做事情的方式。Modruson說：“從某種程度上來說，這只是一個借口。對于我們的(傳統(tǒng)的ERP)系統(tǒng)來說，我們經(jīng)歷了同樣的事情。”隨著時間的推移，通過有目的性的培訓(xùn)和開放的溝通，人們會理解新系統(tǒng)和它的好處的。

    4，你的遺留系統(tǒng)比你想象的還要昂貴。

    Modruson說，大多數(shù)像Accenture這種規(guī)模的企業(yè)都受困于多代的軟件和硬件。他說：“你可能會認為，那些系統(tǒng)很便宜，因為它們已經(jīng)全面貶值了，但是它們很難維護。它們就像是水泥做的鞋子一樣，很不合腳。這讓CIO們寸步難行。你必須要回顧一下你的技術(shù)足跡，然后考慮清楚如何把它們拋在你的身后�！�

    5,安全性是大家關(guān)注的焦點

    Modruson說：“安全性是人們主要關(guān)注的東西，而且，他們理應(yīng)如此。你也希望你的信息是安全的。”他說，在你控制之下的東西會更加安全這種認知是誤入歧途了。你把錢放在銀行更加安全，還是放在你的床墊子底下更加安全?Modruson說，因為云提供商們已經(jīng)具有一定的規(guī)模了，所以他們可以在安全方面投入比任何一個企業(yè)多得多的資金。關(guān)鍵的問題是積極地應(yīng)對云安全問題的方法：測試，監(jiān)控，評審。(具體可以參考《Four Ways to Mitigate Mobileand Cloud Data Leaks》)

    Modruson說：“如果你把它的潛力完全發(fā)揮出來的話，它可以讓你在無需考慮特殊的硬件配置的前提下，把一些東西從一臺服務(wù)器遷移到另外一臺服務(wù)器。在這種情況下，它不僅可以節(jié)約我們現(xiàn)有的環(huán)境的成本，還可以讓我們遷移到其他人的云中�！钡�是IaaS是將來才會采用的方法。Modruson說：“在中小型的公司或者創(chuàng)業(yè)公司，云的采用會更快一些。”

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