作者：蔣寶尚

僅僅3年的光景，數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域人才的供求就發(fā)生天翻地覆的變化。

在2015年，領(lǐng)英研究表明，美國的數(shù)據(jù)科學(xué)人才非常充足，人才技能供求出現(xiàn)“順差”，換句話說，就業(yè)者能夠大大滿足企業(yè)的需求。

而截止到2018年的8月，領(lǐng)英的研究數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)了非常嚴(yán)重的人才短缺。在美國，當(dāng)數(shù)據(jù)科學(xué)家的人才缺口大約為151717人。

領(lǐng)英采用的計算方法相對客觀，即通過用戶領(lǐng)英賬戶中個人資料界面顯示的技能與招聘所要求的技能進(jìn)行加權(quán)組合，以及綜合考慮相關(guān)技能擁有者的雇傭頻率與缺乏此技能成員的雇傭頻率。

通過計算得知：當(dāng)前數(shù)學(xué)科學(xué)家缺口最大的地區(qū)為紐約市，34032人，其次是舊金山灣區(qū)，缺口為31798人，再者是洛杉磯，缺口為12251人。當(dāng)然，有些地區(qū)的人才相對充足，甚至出現(xiàn)盈余，但是盈余規(guī)模相對較小并且在迅速縮小。

越來越大的人才缺口表明，數(shù)據(jù)科學(xué)已經(jīng)變得越來越重要，不僅是在金融領(lǐng)域，現(xiàn)在各行各業(yè)都需要大量的數(shù)據(jù)科學(xué)人才。預(yù)定這種人才差距正在會逐漸擴(kuò)大。

在舊金山灣區(qū)，數(shù)據(jù)科學(xué)家確實(shí)供不應(yīng)求，領(lǐng)英的研究數(shù)據(jù)表明，此地區(qū)的社交媒體領(lǐng)域有著更大需求，人才缺口大約為34，222人。但是，在硅谷，企業(yè)更需要有良好交際能力的數(shù)據(jù)科學(xué)家。

以下是研究報告的簡單介紹

 

 

完整報告地址：https://economicgraph.linkedin.com/resources/linkedin-workforce-report-august-2018

報告的研究樣本為領(lǐng)英的1.5億用戶，涵蓋了亞特蘭大、紐約、芝加哥等美國20多個地區(qū)。報告主要對美國人的招聘、就業(yè)者技能、移民數(shù)據(jù)進(jìn)行了展示。

這份研究報告的目的是為全球的每一位勞動者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，無論職員、雇主、還是應(yīng)屆畢業(yè)生，都希望能夠從這份報告中或者一些思考。

就業(yè)數(shù)據(jù)

在美國的招聘旺季期間，各行各業(yè)的總雇傭人數(shù)同比上漲4.6%。就業(yè)數(shù)據(jù)經(jīng)過季節(jié)性調(diào)整，就業(yè)人數(shù)增長0.5%。6月份雇傭人數(shù)增幅最大的行業(yè)是農(nóng)業(yè)和制造業(yè)，分別為26%，12.3%。

 

 

技能缺口

3年時間，美國的技能人才的供求從供過于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┙o不足。截止到2018年，美國的數(shù)據(jù)科學(xué)人才的缺口為151717人，這個數(shù)量預(yù)定會持續(xù)增長。各地區(qū)技能人才供求情況差異較大，大多數(shù)地區(qū)表現(xiàn)為人才不足，少數(shù)地區(qū)存在人才盈余。

 

 

2015年7月至2018年7月美國地區(qū)數(shù)據(jù)科學(xué)技能短缺加劇

移民情況

7月份，美國得克薩斯州的首府奧斯汀的就業(yè)人數(shù)比去年增長了14.3%。強(qiáng)勁的就業(yè)市場正吸引著來自全國各地的人們。去年一年的時間，1.5億的領(lǐng)英用戶中，每10000人有105個勞動力前往奧斯汀就業(yè)。但是奧斯汀的數(shù)據(jù)科學(xué)的人才并不能滿足企業(yè)主的需求，其中表現(xiàn)為就業(yè)者口語交流能力和數(shù)字讀寫能力相對不足。其他地區(qū)的人才流動情況見下圖：

 

 

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https://spectrum.ieee.org/view-from-the-valley/at-work/tech-careers/desperate-for-data-scientists

標(biāo)簽： 金融 媒體

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