數(shù)據(jù)正在徹底改變企業(yè)的運(yùn)營方式。專家估計(jì)，到2020年，全球?qū)��?chuàng)建多達(dá)270萬個(gè)與大數(shù)據(jù)和分析相關(guān)的職位。元芳，你怎么看?

隨著企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)專業(yè)人士的需求激增，而所提供的工資也創(chuàng)下新高。為了吸引最優(yōu)秀的人才，有些崗位擁有高達(dá)六位數(shù)的薪水，是美元哦!

TechGenix日前刊發(fā)了Benjamin Roussey撰寫的一個(gè)報(bào)道，作者對(duì)市場上10個(gè)最受歡迎的大數(shù)據(jù)崗位進(jìn)行了梳理。不知道中國大數(shù)據(jù)工程師的薪酬有沒有達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)呢?

 

 

1. 大數(shù)據(jù)工程師

年薪范圍： 135,000美元至196,000美元

過去12個(gè)月的薪資增長：5.8%(增長率第二高)

工作職責(zé)：

(1)收集和存儲(chǔ)大量數(shù)據(jù)。

(2)構(gòu)建，測試和維護(hù)大規(guī)模的大數(shù)據(jù)架構(gòu)，如數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。

(3)通過接觸基于Hadoop的多種技術(shù) - MapReduce，Hive MongoDB或Cassandra，參與設(shè)計(jì)大數(shù)據(jù)解決方案。

(4)與其他專家合作，包括：

數(shù)據(jù)架構(gòu)師 - 為公司確定最佳數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)

數(shù)據(jù)科學(xué)家 - 了解他們進(jìn)行分析所需的數(shù)據(jù)。

(5)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫集成。

(6)使用非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)集并將其轉(zhuǎn)換為適合分析的格式的數(shù)據(jù)集。

2. 數(shù)據(jù)架構(gòu)師

年薪補(bǔ)償范圍：131,250美元至184,000美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 4.1%

工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織數(shù)據(jù)架構(gòu)的各個(gè)方面，包括：

造型

建造

實(shí)施

維護(hù)

(2)研究企業(yè)的數(shù)據(jù)需求，并為每個(gè)部門/服務(wù)區(qū)域?qū)嵤��?zhàn)略模型。

(3)定期更新有關(guān)計(jì)劃，發(fā)展和關(guān)注領(lǐng)域的管理。

3. 數(shù)據(jù)倉庫經(jīng)理

年薪補(bǔ)償范圍： 129,000美元至179,000美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 4.1%

工作職責(zé)：

設(shè)計(jì)，開發(fā)和維護(hù)數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)集市。

與參與數(shù)據(jù)庫操作的所有專家(開發(fā)人員、管理員和經(jīng)理)協(xié)作，以確保整個(gè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)符合：

該組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

組織數(shù)據(jù)架構(gòu)的目標(biāo)

市場上的一些倉庫產(chǎn)品包括Microsoft SQL Server和Oracle。使用它們的企業(yè)需要雇用數(shù)據(jù)倉庫管理員。

4. 數(shù)據(jù)庫經(jīng)理

年薪補(bǔ)償范圍： 122,250美元至177,000美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 3.7%

工作職責(zé)：

(1)專注于用于存儲(chǔ)和構(gòu)建數(shù)據(jù)的技術(shù)。

(2)任務(wù)可能包括：

預(yù)測數(shù)據(jù)庫容量要求

數(shù)據(jù)庫安裝

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的配置

數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)遷移

監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)庫系統(tǒng)的性能

確保數(shù)據(jù)安全

解決問題

防止數(shù)據(jù)丟失(維護(hù)備份)

恢復(fù)任何丟失的數(shù)據(jù)

(3)與數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員協(xié)作

(4)培訓(xùn)下屬并指導(dǎo)用戶以最佳方式使用數(shù)據(jù)庫。

5. 商業(yè)智能分析師

 

 

年薪補(bǔ)償范圍： 118,000美元至171,500美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 4.3%

工作職責(zé)：

將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為適合決策的可分析格式。

根據(jù)要求為管理層提供基于數(shù)據(jù)的見解

研究數(shù)據(jù)趨勢，以檢索對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營至關(guān)重要的信息

商業(yè)智能分析師應(yīng)該精通分析和報(bào)告工具，以執(zhí)行日常任務(wù)。他或她還應(yīng)具有多年處理數(shù)據(jù)庫查詢和編寫存儲(chǔ)過程的經(jīng)驗(yàn)。還應(yīng)具備OLAP和數(shù)據(jù)立方體技術(shù)的專業(yè)知識(shí)。

6. 數(shù)據(jù)科學(xué)家

年薪補(bǔ)償范圍： 116,000美元至163,500美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 6.4%(數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的最高增長率)

工作職責(zé)

(1)收集，分析，解釋大型數(shù)據(jù)集：

確定企業(yè)改善運(yùn)營的方式。

確定業(yè)務(wù)可以通過其獲得競爭優(yōu)勢的途徑。

(2)使用統(tǒng)計(jì)建模技術(shù)的數(shù)據(jù)挖掘包括：

聚類

決策樹

回歸

具有類似能力的先前經(jīng)驗(yàn)通常是該職位的先決條件。

7. 數(shù)據(jù)建模

年薪補(bǔ)償范圍： 111,000美元至161,500美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 3.9%

工作職責(zé)：

(1)基于復(fù)雜的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開發(fā)用戶友好的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。

(2)與數(shù)據(jù)架構(gòu)師協(xié)作，并使用理論、邏輯和物理數(shù)據(jù)模型來創(chuàng)建滿足組織要求的數(shù)據(jù)庫解決方案。

(3)設(shè)計(jì)模型，通過以下方式提高運(yùn)營效率

減少數(shù)據(jù)冗余

增加數(shù)據(jù) - 系統(tǒng)兼容性，以確保在整個(gè)組織內(nèi)有效地傳輸數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)建模者通常專注于各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這使得理解和解釋數(shù)據(jù)對(duì)于整個(gè)企業(yè)更加一致和健壯。

8. 數(shù)據(jù)開發(fā)者

年薪補(bǔ)償范圍： 108,000美元至161,500美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 5.1%(在前三個(gè)增長率中)

工作職責(zé)：

為開發(fā)項(xiàng)目確定正確的編程語言。

確保新項(xiàng)目符合組織的數(shù)據(jù)管理規(guī)范。

通過理想的接口連接數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)庫工具。

與數(shù)據(jù)庫開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

要獲得數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員的工作，可能需要過去的開發(fā)、數(shù)據(jù)分析和單元測試經(jīng)驗(yàn)。

9. 數(shù)據(jù)庫管理員(DBA)

年薪補(bǔ)償范圍： 98,500- $ 148,500美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 3.6%

工作職責(zé)：

(1)使用理想的軟件存儲(chǔ)和清理數(shù)據(jù)。

(2)與IT安全團(tuán)隊(duì)合作以確保數(shù)據(jù)安全。

(3)其他責(zé)任可包括：

規(guī)劃數(shù)據(jù)庫容量

安裝數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)

配置整個(gè)系統(tǒng)

數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)遷移

管理數(shù)據(jù)庫性能

數(shù)據(jù)安全管理

疑難解答問題

數(shù)據(jù)備份

數(shù)據(jù)恢復(fù)

10. 數(shù)據(jù)分析師

年薪補(bǔ)償范圍： 77,500- $ 118,750美元

過去12個(gè)月的薪資增長： 3.8%

工作職責(zé)：

(1)整理，構(gòu)建和進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

(2)使用數(shù)據(jù)來回答與業(yè)務(wù)相關(guān)的問題。

(3)根據(jù)技能水平，數(shù)據(jù)分析師可以：

與IT人員，數(shù)據(jù)科學(xué)家或管理層協(xié)作以設(shè)定組織目標(biāo)。

從主要和次要來源進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘。

在數(shù)據(jù)分析中應(yīng)用結(jié)構(gòu)化統(tǒng)計(jì)工具。

與數(shù)據(jù)科學(xué)家相比，此角色所需的技能集可能不那么先進(jìn)。

大數(shù)據(jù)領(lǐng)域正在迅速擴(kuò)展，為全球所有行業(yè)創(chuàng)造了充足的就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著越來越多的公司正了解、使用、發(fā)揮大數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值，該領(lǐng)域的工作崗位數(shù)量也在不斷增加。

標(biāo)簽： 安全 大數(shù)據(jù) 大數(shù)據(jù)崗位 大數(shù)據(jù)架構(gòu) 大數(shù)據(jù)專業(yè) 開發(fā)者 數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)庫 中國大數(shù)據(jù)

版權(quán)申明：本站文章部分自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系：west999com@outlook.com
特別注意：本站所有轉(zhuǎn)載文章言論不代表本站觀點(diǎn)！
本站所提供的圖片等素材，版權(quán)歸原作者所有，如需使用，請(qǐng)與原作者聯(lián)系。