在IT行業(yè)，持續(xù)成長(zhǎng)意味著一切。我敢說(shuō)，按照目前的技術(shù)變革速度，持續(xù)成長(zhǎng)可能是職場(chǎng)中最具顛覆性的能力。

對(duì)于那些喜歡持續(xù)學(xué)習(xí)和面對(duì)新挑戰(zhàn)的IT專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)福音。但這也意味著某些工作角色所要面對(duì)的不僅僅是一種簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)變。某些工作崗位正在經(jīng)歷根本性的轉(zhuǎn)變，以至于它們不再被視為全職崗位，甚至可能被完全踢出IT組織。

我們與CIO、分析師和招聘人員進(jìn)行了交流，討論了在未來(lái)幾年CIO不太可能會(huì)招聘的工作角色。他們的一些回答可能會(huì)讓你大吃一驚。

1.項(xiàng)目經(jīng)理

多年來(lái)，IT專(zhuān)家一直在鼓吹項(xiàng)目管理辦公室(PMO)存在的價(jià)值。實(shí)際上，在某些時(shí)候，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目管理辦公室在IT方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，但PMO和傳統(tǒng)的項(xiàng)目經(jīng)理角色可能很快會(huì)成為過(guò)去。

Heller Search Associates(一家專(zhuān)注于IT主管招聘的公司)首席執(zhí)行官M(fèi)artha Heller表示，“隨著企業(yè)逐漸采用敏捷框架并轉(zhuǎn)向產(chǎn)品管理運(yùn)營(yíng)模式，靈活的小型跨職能團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的交付，對(duì)單獨(dú)項(xiàng)目管理功能的需求逐漸減少”。

Heller Search Associates董事總經(jīng)理Carol Lynn Thistle表示，如今，PMO角色不再是高薪職位，因?yàn)楣��?yīng)已經(jīng)超過(guò)需求。“敏捷和Scrum是大勢(shì)所趨，因此對(duì)這些角色的需求正在上升”。

幸存下來(lái)的PM需要改變他們的技能組合，承擔(dān)新的職責(zé)和頭銜。

2.純編碼人員

雖然前端或后端開(kāi)發(fā)者職位還不會(huì)被標(biāo)記為消亡，但這些角色肯定處在風(fēng)險(xiǎn)之中。IT人力資源公司Robert Half Technology的高級(jí)副Jim Johnson說(shuō)，相比具備解決問(wèn)題和批判性思維技能的全棧開(kāi)發(fā)者，市場(chǎng)對(duì)純前端或后端開(kāi)發(fā)者的需求顯得沒(méi)有那么旺盛。

與專(zhuān)注于將需求轉(zhuǎn)化為代碼的程序員不同，全棧工程師展示了IT組織所需的思維模式和技能，他們不僅關(guān)注軟件本身，還關(guān)注業(yè)務(wù)的數(shù)字化未來(lái)：這些行為包括創(chuàng)造力、耐心、求知欲和屬權(quán)原則。

3. QA

QA測(cè)試對(duì)于可靠軟件的開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，并且在數(shù)字時(shí)代將變得愈加重要。然而，由于人工智能(AI)的進(jìn)步，全職手動(dòng)QA測(cè)試角色很快就會(huì)消失。

隨著越來(lái)越多的業(yè)務(wù)流程被數(shù)字化，IT越來(lái)越多地轉(zhuǎn)向自動(dòng)化測(cè)試，確保能夠交付萬(wàn)無(wú)一失的應(yīng)用程序。隨著時(shí)間的推移，機(jī)器將會(huì)編寫(xiě)和執(zhí)行它們自己的測(cè)試代碼，幾乎不需要人類(lèi)參與，并不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。人力資源咨詢(xún)公司Mercer芝加哥辦事處合伙人Kanak Rajan說(shuō)，“對(duì)QA測(cè)試人員的需求將繼續(xù)下降。這些工作不會(huì)完全消失，因?yàn)槿匀恍枰�手�?dòng)測(cè)試，但目前尚不清楚它是否會(huì)繼續(xù)保持獨(dú)立的角色，還是會(huì)并入到其他工作角色當(dāng)中。”

Rajan說(shuō)，在短期內(nèi)，更多的CIO可能會(huì)將QA工作外包給合作伙伴，以完全消除對(duì)全職QA的需求。

4.系統(tǒng)管理員

傳統(tǒng)的服務(wù)器機(jī)房系統(tǒng)管理員崗位已經(jīng)存在了很長(zhǎng)的一段時(shí)間：這些IT管理員長(zhǎng)期以來(lái)一直負(fù)責(zé)服務(wù)器配置、運(yùn)營(yíng)和維護(hù)任務(wù)。為美國(guó)和加拿大提供IT薪資和技能市場(chǎng)咨詢(xún)的Foote Partners表示，與其他涉及手動(dòng)技能的角色一樣，對(duì)這些技能的需求也正在下降。

Foote Partners發(fā)言人Bill Reynolds說(shuō)，“對(duì)計(jì)算機(jī)硬件工程師、服務(wù)器管理員、技術(shù)人員以及一系列硬件和軟件支持工作的需求的下降與云平臺(tái)和一切即服務(wù)架構(gòu)的增長(zhǎng)和普及成正比。”

“雇主對(duì)那些知道如何管理云端硬件和軟件服務(wù)和配置而不是服務(wù)器和路由器的人更感興趣”。

隨著DevOps、物聯(lián)網(wǎng)和其他技術(shù)趨勢(shì)的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的系統(tǒng)管理員工作正在被需要混合硬件和軟件技能的角色所取代。Reynolds說(shuō)，“如果你不能編寫(xiě)和部署代碼以及理解系統(tǒng)配置，那么你將失去工作。在DevOps環(huán)境中，這一點(diǎn)尤其重要”。

Johnson說(shuō)，那些有興趣繼續(xù)在企業(yè)IT職能部門(mén)工作的人“將轉(zhuǎn)變成為DevOps或云環(huán)境中備受追捧的角色”。

查看英文原文：https://enterprisersproject.com/article/2018/9/4-dying-it-jobs

標(biāo)簽： 代碼 服務(wù)器 服務(wù)器管理 服務(wù)器機(jī)房 機(jī)房 機(jī)房系統(tǒng) 開(kāi)發(fā)者

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