在IT行業(yè)，持續(xù)成長意味著一切。我敢說，按照目前的技術變革速度，持續(xù)成長可能是職場中最具顛覆性的能力。

對于那些喜歡持續(xù)學習和面對新挑戰(zhàn)的IT專業(yè)人士來說，這是一個福音。但這也意味著某些工作角色所要面對的不僅僅是一種簡單的轉變。某些工作崗位正在經(jīng)歷根本性的轉變，以至于它們不再被視為全職崗位，甚至可能被完全踢出IT組織。

我們與CIO、分析師和招聘人員進行了交流，討論了在未來幾年CIO不太可能會招聘的工作角色。他們的一些回答可能會讓你大吃一驚。

1.項目經(jīng)理

多年來，IT專家一直在鼓吹項目管理辦公室(PMO)存在的價值。實際上，在某些時候，項目經(jīng)理和項目管理辦公室在IT方面發(fā)揮了關鍵作用，但PMO和傳統(tǒng)的項目經(jīng)理角色可能很快會成為過去。

Heller Search Associates(一家專注于IT主管招聘的公司)首席執(zhí)行官Martha Heller表示，“隨著企業(yè)逐漸采用敏捷框架并轉向產(chǎn)品管理運營模式，靈活的小型跨職能團隊負責項目的交付，對單獨項目管理功能的需求逐漸減少”。

Heller Search Associates董事總經(jīng)理Carol Lynn Thistle表示，如今，PMO角色不再是高薪職位，因為供應已經(jīng)超過需求。“敏捷和Scrum是大勢所趨，因此對這些角色的需求正在上升”。

幸存下來的PM需要改變他們的技能組合，承擔新的職責和頭銜。

2.純編碼人員

雖然前端或后端開發(fā)者職位還不會被標記為消亡，但這些角色肯定處在風險之中。IT人力資源公司Robert Half Technology的高級副Jim Johnson說，相比具備解決問題和批判性思維技能的全棧開發(fā)者，市場對純前端或后端開發(fā)者的需求顯得沒有那么旺盛。

與專注于將需求轉化為代碼的程序員不同，全棧工程師展示了IT組織所需的思維模式和技能，他們不僅關注軟件本身，還關注業(yè)務的數(shù)字化未來：這些行為包括創(chuàng)造力、耐心、求知欲和屬權原則。

3. QA

QA測試對于可靠軟件的開發(fā)來說是至關重要的，并且在數(shù)字時代將變得愈加重要。然而，由于人工智能(AI)的進步，全職手動QA測試角色很快就會消失。

隨著越來越多的業(yè)務流程被數(shù)字化，IT越來越多地轉向自動化測試，確保能夠交付萬無一失的應用程序。隨著時間的推移，機器將會編寫和執(zhí)行它們自己的測試代碼，幾乎不需要人類參與，并不斷學習和改進。人力資源咨詢公司Mercer芝加哥辦事處合伙人Kanak Rajan說，“對QA測試人員的需求將繼續(xù)下降。這些工作不會完全消失，因為仍然需要手動測試，但目前尚不清楚它是否會繼續(xù)保持獨立的角色，還是會并入到其他工作角色當中。”

Rajan說，在短期內(nèi)，更多的CIO可能會將QA工作外包給合作伙伴，以完全消除對全職QA的需求。

4.系統(tǒng)管理員

傳統(tǒng)的服務器機房系統(tǒng)管理員崗位已經(jīng)存在了很長的一段時間：這些IT管理員長期以來一直負責服務器配置、運營和維護任務。為美國和加拿大提供IT薪資和技能市場咨詢的Foote Partners表示，與其他涉及手動技能的角色一樣，對這些技能的需求也正在下降。

Foote Partners發(fā)言人Bill Reynolds說，“對計算機硬件工程師、服務器管理員、技術人員以及一系列硬件和軟件支持工作的需求的下降與云平臺和一切即服務架構的增長和普及成正比。”

“雇主對那些知道如何管理云端硬件和軟件服務和配置而不是服務器和路由器的人更感興趣”。

隨著DevOps、物聯(lián)網(wǎng)和其他技術趨勢的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的系統(tǒng)管理員工作正在被需要混合硬件和軟件技能的角色所取代。Reynolds說，“如果你不能編寫和部署代碼以及理解系統(tǒng)配置，那么你將失去工作。在DevOps環(huán)境中，這一點尤其重要”。

Johnson說，那些有興趣繼續(xù)在企業(yè)IT職能部門工作的人“將轉變成為DevOps或云環(huán)境中備受追捧的角色”。

查看英文原文：https://enterprisersproject.com/article/2018/9/4-dying-it-jobs

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