數(shù)據(jù)中心運(yùn)維工作人員好招嗎???

哇!工資比小編們高太多了，心中無限向往……缺不缺人呀?

然而，現(xiàn)實(shí)卻不盡如此。為何同是數(shù)據(jù)中心，卻面臨招不到人的困境。這又是為哪般?

原來，被譽(yù)為“國之重器”的貴州天眼FAST望遠(yuǎn)鏡近日開啟了招聘啟事：此次共招聘24人，涉及譜線科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理人員，脈沖星科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)中心運(yùn)行維護(hù)，觀測助手，電氣、測量、結(jié)構(gòu)、通信維護(hù)、軟件工程師等崗位，幾天時(shí)間僅收到近40份簡歷一消息引起了社會的關(guān)注。

國之重器，卻招不到“守護(hù)神”

被譽(yù)為“國之重器”的貴州天眼FAST望遠(yuǎn)鏡，明年上半年將正式開啟24小時(shí)觀測，為此，F(xiàn)AST面向全國啟動了新一輪的人才招聘。但結(jié)果并不理想。

招聘啟事顯示，F(xiàn)AST此次共招聘24人，近幾天僅收到近40份簡歷，是個(gè)很小的數(shù)字。涉及譜線科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理人員，脈沖星科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理，數(shù)據(jù)中心運(yùn)行維護(hù)，觀測助手，電氣、測量、結(jié)構(gòu)、通信維護(hù)、軟件工程師，等崗位，要求科研人才能夠長期在FAST現(xiàn)場工作、英文水平良好，有部分崗位還要求能夠勝任夜班工作。這樣艱苦的崗位，在數(shù)年之后可以給編制，年薪(加上加班補(bǔ)貼)約10萬元。按新的個(gè)稅計(jì)算，10萬年薪意味著，每月稅前七千出頭，稅后到手五千多一些。對于這樣的“科學(xué)家”待遇，很多朋友大搖其頭。

從招聘要求來看，要維護(hù)“天眼”這樣的高端科學(xué)設(shè)備，需要懂英語、數(shù)據(jù)、代碼的科技人才，在當(dāng)今的人才市場上，這些要求其實(shí)很高。“天眼”維護(hù)人員需要蹲守深山，還不能玩手機(jī)，只有臺式機(jī)可以用，而且半個(gè)月才能出來回家一次。僅僅十萬年薪，又何談有動力去告別家人，到貴州深山里蹲守呢?

國之重器“天眼”FAST望遠(yuǎn)鏡(五百米口徑球面射電望遠(yuǎn)鏡)上一次感動全中國，是在2017年9月基礎(chǔ)設(shè)施完成之際，也是首席科學(xué)家、國家天文臺研究員南仁東先生去世的時(shí)候。

二十多年，南仁東先生以前瞻性的眼光，不求名利，默默地踏遍了貴州的大小山巒，承擔(dān)從勘探選址，到基礎(chǔ)建設(shè)、科學(xué)目標(biāo)等一整套的艱苦工作，篳路藍(lán)縷，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了電子、機(jī)械等領(lǐng)域一系列突破，建成了“中國天眼”。不過，目前，南仁東先生嘔心瀝血建成的這個(gè)“國之重器”顯然遭遇了一個(gè)眾所周知的尷尬——“人頭費(fèi)”預(yù)算太低，難以吸引優(yōu)秀人才。

崔向群院士直言，“科研工作的本質(zhì)是高強(qiáng)度、高水平的人類腦力活動。即便再重大、再先進(jìn)的科研裝置，缺少了具體人員的設(shè)置、操作、維護(hù)乃至后續(xù)的數(shù)據(jù)采集和分析，就只是一具沒有靈魂的‘軀殼’。”

國家領(lǐng)導(dǎo)人在2016年4月視察北大的時(shí)候，談到發(fā)達(dá)國家在這方面的經(jīng)驗(yàn)——“人頭費(fèi)”占比高達(dá)80%-90%，一時(shí)成為被刷屏的話題。

數(shù)據(jù)中心運(yùn)維人員緣何如此難招?

國之重器“天眼”FAST望遠(yuǎn)鏡人才招聘涉及數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)中心運(yùn)行維護(hù)崗位，要求技術(shù)水平一流，職業(yè)素養(yǎng)高，但是實(shí)際報(bào)酬卻讓人難以接受，導(dǎo)致招聘困難。這種現(xiàn)象在數(shù)據(jù)中心行業(yè)比比皆是，數(shù)據(jù)中心成為IT行業(yè)之后最為火熱的一個(gè)科技市場，在如此大好的發(fā)展形式下，卻很少有人關(guān)心那些從事數(shù)據(jù)中心運(yùn)維人員的工作狀況，一方面數(shù)據(jù)中心大張旗鼓建設(shè)，大賺特賺，數(shù)據(jù)中心依然是一個(gè)利潤頗高的市場;而另一方面數(shù)據(jù)中心的運(yùn)維人員卻過得比較苦逼，數(shù)據(jù)中心的運(yùn)維人員拿著行業(yè)平均以下水平的工資，卻要承擔(dān)數(shù)據(jù)中心穩(wěn)定運(yùn)行的重大責(zé)任。

在數(shù)據(jù)中心行業(yè)中，運(yùn)維人員作為數(shù)據(jù)中心的技術(shù)崗起著至關(guān)重要的作用。對運(yùn)維人員的技術(shù)水平以及職業(yè)素養(yǎng)要求是極高的。運(yùn)維人員的主要精力要放在對機(jī)房設(shè)備的檢修運(yùn)維服務(wù)上，以確保數(shù)據(jù)中心的正常運(yùn)行。對運(yùn)維工作人員的技術(shù)培訓(xùn)和要求對運(yùn)維服務(wù)的質(zhì)量優(yōu)劣也起著至關(guān)重要的作用，因此我們不僅要關(guān)注設(shè)備維護(hù)，更要注重對運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)及技術(shù)的提升。運(yùn)維人員應(yīng)該具備參與規(guī)劃設(shè)計(jì)、參與系統(tǒng)和設(shè)備的安全調(diào)試、了解環(huán)境、員工培訓(xùn)及資格認(rèn)證的職業(yè)素養(yǎng)。

在數(shù)據(jù)中心運(yùn)營過程中，運(yùn)維人員的工作環(huán)境和“天眼”FAST環(huán)境是一樣的，“天眼”FAST工作人員在深山里蹲守，而數(shù)據(jù)中心運(yùn)維人員是在“死氣沉沉”的辦公區(qū)蹲守，環(huán)境都相當(dāng)閉塞，長時(shí)間的工作會使工作人員出現(xiàn)“職業(yè)病”。

數(shù)據(jù)中心運(yùn)維人員對數(shù)據(jù)中心運(yùn)行的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，要保障數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)不中斷，又要及時(shí)完成新業(yè)務(wù)的部署，擴(kuò)容，巡檢等一系列工作。重要的數(shù)據(jù)中心安排人24小時(shí)全年無休地職守，在出現(xiàn)故障時(shí)第一時(shí)間去更換設(shè)備或者調(diào)整配置，在最短的時(shí)間內(nèi)恢復(fù)業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)中心的流量就意味著收入，多中斷一分鐘就減少一分收入，所以運(yùn)維人員長期承受著巨大的精神壓力。

數(shù)據(jù)中心運(yùn)維人員經(jīng)常做的工作就是業(yè)務(wù)割接、設(shè)備升級、擴(kuò)容。這些工作由于可能對業(yè)務(wù)造成影響，通常要安排在凌晨2~3點(diǎn)業(yè)務(wù)量最小的時(shí)候進(jìn)行，所以熬夜干活成了運(yùn)維人員的家常便飯，有時(shí)一周連續(xù)熬上三、四個(gè)晚上都很正常，這種黑白顛倒的工作極易引起神經(jīng)方面的疾病。

數(shù)據(jù)中心運(yùn)維人員常年累月工作面對的是數(shù)百臺的設(shè)備，工作枯燥，記憶力持續(xù)下降。加之運(yùn)維人員常年累月地面對著電腦，對于電磁輻射量可想而知，數(shù)據(jù)中心運(yùn)維人員非常無奈，因?yàn)槌�非�?shù)據(jù)中心是全面無人值守的，可以在數(shù)據(jù)中心外部遠(yuǎn)程控制、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)中心運(yùn)轉(zhuǎn)，否則就只能乖乖地整天呆在電磁輻射環(huán)繞的數(shù)據(jù)中心里。

如果在這樣的環(huán)境下工作，閉塞、枯燥、乏味，還伴隨著職業(yè)病，卻沒有與之相對應(yīng)的酬勞。我們捫心自問，即便如此榮光的工作，你會選嗎?

科研人員也是人，需被“市場”公平對待

在科學(xué)界，國家和上級單位下發(fā)的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，其使用范圍受到嚴(yán)格限制，比如備件更新、消耗品、水電費(fèi)等，用于人員的只能是出差、開會，不能發(fā)工資，甚至不能用于大科學(xué)裝置所在地的工作出差。人力資源成本開支(即“人頭費(fèi)”)一般不超過5%，最多不超過15%，且只能用來支付臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)，正式的科研人員不能領(lǐng)取。

我們在感慨“為什

么日本18年拿了18個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)”，為什么中國本土沒有領(lǐng)先科學(xué)家，缺少重大科學(xué)突破的時(shí)候，也許正是低廉的勞動力價(jià)格，讓科學(xué)勞力們疲于為基本生活需求而奔波，從而沒有時(shí)間和精力投入需要消耗心智、長期鉆研的重大科學(xué)課題。

不知從什么時(shí)候開始，科學(xué)家成為了不計(jì)名利、無私奉獻(xiàn)的“清貧”形象�？晌覀儾荒芡�記了，科學(xué)家也是普通人，科研人員也需要被“市場”公平對待。

科研人才犧牲自己的時(shí)間精力甚至青春，以提高我們的科學(xué)技術(shù)水平。無論是天眼FAST的工作環(huán)境和職業(yè)要求還是數(shù)據(jù)中心運(yùn)維人員的工作環(huán)境和職業(yè)要求，都向我們傳達(dá)了，在人才招聘的時(shí)候，應(yīng)該切實(shí)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理改革，拿出具有吸引力的的薪酬，會在一定程度上調(diào)動工作人員的積極性，會在一定程度上壯大我們的科研隊(duì)伍，提高國家的科技實(shí)力，增強(qiáng)國際競爭力。

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