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500強(qiáng)企業(yè)HR專家,吐血整理的22條面試技巧!

2020-12-04    來源:互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營學(xué)堂

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面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。

在特定場景下,以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

而在我們面試的時(shí)候,看似面試官一個(gè)隨便拋出來的很容易的問題,其實(shí)可能處處都含有陷阱?赡芤徊恍⌒哪慊卮疱e(cuò)了什么就面試翻車了。

所以今天就給大家準(zhǔn)備了由TOP500強(qiáng)企業(yè)的HR專家吐血整理的22條常見面試問題回答技巧,助您在面試時(shí)更加適當(dāng)合理地回答問題,早日拿到理想Offer!

01問:請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。
其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力。
另外企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,所以求職者要尊重面試官,最好在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。
02問:說說你最大的缺點(diǎn)?

回答提示:人無完人,但對于缺點(diǎn)不要進(jìn)行細(xì)節(jié)描述,表述的時(shí)候要學(xué)會(huì)進(jìn)行概括,言多必失,否則會(huì)讓用人單位覺得你無法勝任。
同時(shí)說明已清醒地認(rèn)識到了不足,并且有了改正缺點(diǎn)的方法與信心。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
03問:你對加班的看法?

回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。所以還是建議說:如果是工作需要十分愿意接受加班,但同時(shí)也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。
04問:你對薪資的要求?

回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。
事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍,根據(jù)企業(yè)的情況,給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可,不必給出具體的數(shù)額,一個(gè)切實(shí)的范圍即可。只要你符合企業(yè)的招聘要求,那么企業(yè)自會(huì)給予你最為合適的薪資。
05問:在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。
要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
06問:你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。
如果有人這樣問:“貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
07問:談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示:①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對。
08問:你對于我們公司了解多少?

回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣,關(guān)注程度,以后進(jìn)公司工作的意愿的問題,因此,最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。
09問:請說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
10問:你的業(yè)余愛好是什么?

回答提示:找一些富有團(tuán)體合作精神的活動(dòng)來說,比如球類運(yùn)動(dòng),以此凸顯自己的合作能力。盡量少說“追劇、看動(dòng)漫”這種顯得自己比較宅、不合群的活動(dòng)。這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍。主考官說:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
11問:作為被面試者給我打一下分?

回答提示:試著列出面試官的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(也可以隨口抱怨一下設(shè)施之類的小問題,沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
12問:你對工作的期望與目標(biāo)何在?

回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況。所以這時(shí)建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。
如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我一定會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
13問:喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

回答提示:每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題。
不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。
14問:為什么之前要離職上一家公司呢?

回答提示:回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負(fù)面情緒及印象。
建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。
15問:說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

回答提示:企業(yè)對這個(gè)問題很感興趣,只要有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。
企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。
16問:對這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?

回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服。
17問:你希望與什么樣的上級共事?

回答提示:這個(gè)問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),對我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。總之,從上級指導(dǎo)這個(gè)方面談,不會(huì)有大的紕漏。
18問:與上級意見不一致時(shí),你將怎么辦?

回答提示:一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級的意見!
19問:請談?wù)勀氵^去做過的成功案例?

回答提示:舉一個(gè)你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的。
20問:為什么我們要在眾多的面試者中選擇呢?

回答提示:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺,表達(dá)出自己的專業(yè)能力、與公司的契合度即可。
21問:除了本公司外,你還應(yīng)聘了哪些公司?

回答提示:很奇怪,這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向,所以這并非絕對是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
22問:你什么時(shí)可以到職呢?

回答提示:大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近,似乎有些強(qiáng)人所難,因?yàn)榻唤又辽僖粋(gè)月的時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步說明原因,錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

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