最近我們公司在招聘網(wǎng)站優(yōu)化人員的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多seo新手都有些共同特征，他們的這些特點(diǎn)讓我很快就能辨別出是否真如他們所說的有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，是否真的對網(wǎng)站優(yōu)化有所了解。我總結(jié)了下給大家列出來，如果你是這類那么就請避免，否則大多數(shù)公司會拒絕你。

泛泛而談 只說大道理

這類優(yōu)化人員在應(yīng)聘的時(shí)候一上來就會先跟你侃，他會將你在網(wǎng)上已經(jīng)看的很爛的優(yōu)化方法給你再“復(fù)習(xí)”一遍。當(dāng)你問到他對seo最重要的地方在哪時(shí)他卻答不上來。

以忘記網(wǎng)址或被人改版而搪塞讓其提供案例

大家都明白，基本所有公司招聘優(yōu)化人員都不是要你的什么學(xué)歷多高。也不會去問你的工作經(jīng)驗(yàn)有多少，我們怎么判斷？只看你的案例，然后再根據(jù)你的案例提出相關(guān)問題看是否真是你所優(yōu)化。而很多來應(yīng)聘的朋友當(dāng)我問到這類問題總會去找各種理由去搪塞你。即使是提供了案例的時(shí)候也能很容易判斷出是否出自一人之手！更有甚者很多應(yīng)聘的朋友所提供的案例壓根就沒進(jìn)行過一點(diǎn)兒優(yōu)化的痕跡。如果問他什么原因，他就會以這站原來是我優(yōu)化的，后來他們改版了，排名也就沒了。

理論專家 卻缺少實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

對于這類優(yōu)化人員算是比較高級一些的，就是理論知識很好，什么都明白，但就是缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。但對于這類應(yīng)聘者一般我們都會網(wǎng)開一面的。這類朋友大都是一些站長，稍微懂些優(yōu)化知識，在應(yīng)聘前會惡補(bǔ)一下，所以一般網(wǎng)站優(yōu)化的好壞他們也都能看的出來，提供的案例也都是經(jīng)過他們自己分析的。因此也很難分辨，只有在試用期的時(shí)候才能夠摸到底細(xì)，但對于這里朋友我一般都會留下他，因?yàn)槲矣X得應(yīng)該給人一次機(jī)會，而不是在別人試用了一段時(shí)間后就把人辭掉。這樣的人其實(shí)是很不道德的，因?yàn)槟憷速M(fèi)了別人的時(shí)間，同時(shí)也會對人造成一定的打擊。畢竟每一個優(yōu)化人員都是從新手過來的。另外一個留下他的原因就是底子好，稍微指點(diǎn)下進(jìn)步會很快。

以上是我在招聘優(yōu)化人員的時(shí)候碰到的一些問題。如果你想去應(yīng)聘優(yōu)化工作，同時(shí)你又沒很多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的話那請接著看下面我給大家的一些建議。

應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作

首先如果你決定去應(yīng)聘優(yōu)化工作的話你肯定已經(jīng)對seo有了一定認(rèn)識了吧？那么應(yīng)聘前一定要認(rèn)真找一些網(wǎng)站來作為你個人的案例，一般招聘人員是不會去再問問網(wǎng)站站長是不是你優(yōu)化的。找兩到三個就可以了，同時(shí)你要對這些案例網(wǎng)站進(jìn)行一些分析，分析他優(yōu)化的方法，如果你連分析都分析不出來建議你還是不要找這個工作了。然后還要對你所要應(yīng)聘的公司的網(wǎng)站進(jìn)行一些分析，盡量找到他們優(yōu)化不好的地方到時(shí)告訴他們。

你該去哪類公司應(yīng)聘

很多對seo有著一定了解的朋友，包括一些老手們也都碰到過這樣的情況。當(dāng)你應(yīng)聘到了一家公司的時(shí)候發(fā)現(xiàn)他們的網(wǎng)站結(jié)構(gòu)都是一塌糊涂。然后你就會說這不行啊，重新做！但你心底又有點(diǎn)怕，因?yàn)榫W(wǎng)站畢竟已經(jīng)有了一定的權(quán)重，你沒有把握重新做的網(wǎng)站能夠優(yōu)化的上。你就很矛盾了，不改版吧這樣的網(wǎng)站很難做優(yōu)化。改吧卻又沒信心。對于這類情況是可以避免的，有兩種方法：一是你建議老板重洗做個站，但不改目前的網(wǎng)站，重新申請域名來做。另外一個辦法就是不要去這類已經(jīng)有網(wǎng)站且已經(jīng)存在很久的公司，如果你是新手就盡量選擇那些新公司，或者網(wǎng)站比較新甚者沒網(wǎng)站的公司來做很容易出效果的。

應(yīng)聘時(shí)的言談及方式需注意

如果你是新手，那么一定不要謙虛，但不可天南海北的亂扯。估計(jì)會有朋友不理解，我來說下吧其實(shí)這要求并不矛盾，作為新手你肯定會有點(diǎn)心虛因?yàn)槟愀嬖V你的公司老板你是老手。所以在談吐上一定要顯得做這行很久了，少談你對網(wǎng)站的建議，多談些關(guān)于你對這行業(yè)的感受。如果讓你提供案例也不要心虛，大膽的給他講解一下就可以。為什么不要亂扯呢？原因很簡單，言多必有失啊。說不定那一句話你就漏馬腳了。

這只是我在招聘優(yōu)化人員的時(shí)候一定感想，希望對于想在優(yōu)化方面找工作的新手朋友有所幫助。最后還是要提醒大家一下，如果別人拒絕了你千萬不要去罵人家，而是要先考慮自身原因。別人不跟你說為什么要拒絕你多半是不想傷到你的。如果你已經(jīng)應(yīng)聘通過那么你就一定要珍惜這個機(jī)會，一定要想辦法把網(wǎng)站優(yōu)化成功，信心比什么都重要。如果你沒優(yōu)化成功就走了對你的心理狀態(tài)是有很大影響的。學(xué)好seo最重要的不是什么培訓(xùn)而是多搜索，多實(shí)踐！即使培訓(xùn)了你不去實(shí)踐也是白交錢了。

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