百度越來越英明了，越來越開放了，剛發(fā)布的《搜索引擎優(yōu)化指南》受到百萬站長的熱捧。我們改革開放的總設(shè)計(jì)師強(qiáng)調(diào)：不管白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓。套用到我們熱衷SEO的站長圈就是：不管白帽黑帽，能提升流量就是好帽。當(dāng)然了，如果精通了白帽技術(shù)，還有多少站長愿意冒著被K的風(fēng)險(xiǎn)去玩黑帽手法了。其實(shí)，我們平常在混站長站，對指南中絕大多數(shù)的觀點(diǎn)已經(jīng)作了比較深入的探討，很多觀點(diǎn)早已成為共識，但這樣系統(tǒng)性的闡述還不多，更重要的是此次發(fā)布的指南來自我們的重點(diǎn)研究對象百度，自然會被廣大站長們奉為“圣經(jīng)”、“寶典”。從這個(gè)意義上來講，百度此舉真是深得人心，說不定一夜之間，大批的站長開始使用百度統(tǒng)計(jì)了。

哈哈，扯遠(yuǎn)了。今天我想說的是，雖然指南中提到的方法都是SEO的法寶，但并不都是放之四海而皆準(zhǔn)，作為我們站長，要有所為，有所不為，靈活運(yùn)用，因站適用。舉個(gè)很小的例子。比如指南里提到：“Web2.0 類型的網(wǎng)站，應(yīng)該充分利用自己的優(yōu)勢，讓用戶通過投票、評論等手段自己去判斷資源的質(zhì)量，這些對質(zhì)量的判斷，也可能會被搜索引擎用來判斷資源的價(jià)值。”應(yīng)該說，這種方法已經(jīng)被各大網(wǎng)站廣泛采用，效果也不錯(cuò)。平常我喜歡去看看電影，打開首頁就找排行版，評價(jià)高的就不會差，用戶體驗(yàn)自然好。但如果是人才招聘類網(wǎng)站采用這樣方法，就不見得妥當(dāng)了。招聘企業(yè)是人才網(wǎng)站的食父母，如果你直接讓廣大求職者去投票或打分，不管是出于應(yīng)聘不成而報(bào)復(fù)，還是惡作劇心理，可能相當(dāng)多企業(yè)會受到差評或被打低分。這樣招聘企業(yè)的招聘效果絕對受影響，看到這個(gè)評價(jià)，心情更不爽了。你想向他們收費(fèi)基本免談了，甚至已經(jīng)是VIP會員的都會跑掉。這方面，我們0598人才網(wǎng)曾經(jīng)嘗過苦頭，幸好及時(shí)改回來。所以奉勸搞人才網(wǎng)的站長們，三思而后行。當(dāng)然，如果是自創(chuàng)一個(gè)評價(jià)體系，比如系統(tǒng)根據(jù)求職者簡歷的完善程度自動(dòng)生成一個(gè)分?jǐn)?shù)，鼓勵(lì)求職者盡快把簡歷填寫完整，倒是不錯(cuò)的選擇。

就說這些，期待著百度盡快推出搜索引擎優(yōu)化指南V2.0版本。在此申明，本文由0598三明人才網(wǎng)www.3mrc.com原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。最后，歡迎大家到我們0598人才網(wǎng)旗下的三明文秘網(wǎng)交流探討。最后，愿舟曲人民逝者安息，生者堅(jiān)強(qiáng)！

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