我知道很多SEOer是不需要寫簡歷的，身邊就有幾位SEO的高手甚至壓根就沒寫過簡歷。之所以要寫下這篇博文，是因為最近在招聘SEOer的時候發(fā)現絕大部分SEOer的簡歷都寫的有問題，剛好袁勇在網絡招聘行業(yè)有三年的工作經歷，做過的簡歷診斷不低于1000份，那么，借這個機會袁勇就給朋友們說說SEOer的簡歷該如何寫吧。

一、SEOer簡歷常見的問題：

1、簡歷缺乏針對性

有些SEOer的簡歷求職意向有很多，比如網絡營銷、網站推廣、SEO、網絡主管甚至還有網絡編輯，工作經歷也是很“豐富”，比如說有些負責過編程、開發(fā)，有些負責過網站管理、美工設計，還有些負責過人事招聘和行政方面的事情，于是全部堆上去了，好像顯得很全面，實際上則不然，一份求職簡歷一定要突出專業(yè)性，要顯得職業(yè)化，這樣才有針對性，才能提高求職成功率。求職意向為SEO，那么就重點寫SEO相關的工作經歷，其他的不需要再羅嗦，否則就是畫蛇添足。

如果你是有多個求職意向，那么袁勇建議你多填寫幾份求職簡歷，比如一份是SEO求職簡歷，一份是網絡編輯求職簡歷，這樣各有重點，各取所需。

2、簡歷缺乏說服力

一個銷售人員的簡歷怎么樣才有說服力？銷售業(yè)績！同樣，袁勇認為，對于一個SEOer來說，只有寫上自己的成功案例才能使簡歷顯得說服力！但是很多SEOer似乎并沒有意識到這點，或者就是簡單的描述而已，當然也有可能是自己覺得沒什么好說的，但是換個立場來講，HR并不會這樣認為，他們看中就正是你的成功案例！這些才是貨真價實的東西！

3、簡歷夸夸其談，不可信

袁勇見過一份SEO簡歷，可謂“極品”，工作經驗確實有幾年了，全是大企業(yè)，從華為到通王科技再到SEOWHY，服務的案例也是數不盡數，比如騰訊拍拍、金山愛詞霸、中青旅、走秀網、商機網、國美網上商城等等一大批，甚至連一些據袁勇所知尚未上線的商城都“被”他服務過了……據他自己講，30%以上全是編的！其實，有必要嗎？誠信乃立身之本，袁勇還是反復強調這點，做了什么就寫什么，你什么都不知道的也寫上去有什么意義呢？貼金貼的太多到最后就是死要面子活受罪了。

4、簡歷很久沒更新

這也是很多SEOer簡歷常見的問題，袁勇認為這是一個態(tài)度的問題，沒有認真想過自己的簡歷該如何寫，也懶得去寫，其實簡歷就是自己的一張名片，及時更新自己的動態(tài)，不僅讓HR可以全面的了解你，也可以提升自己，因為通過審視簡歷可以反思自己每一年是不是有所進步，下一步的職業(yè)規(guī)劃應該怎么走等等。

5、簡歷的其他細節(jié)問題

我始終認為一個優(yōu)秀的SEOer應該是一個心思細密的人，應該注重細節(jié)，注重邏輯思維，也有比較可以的文筆，因為這些是一個成功的SEOer必備的要素。而從一份簡歷其實就可以看出他是否具備這些要素，是不是有很多錯別字、是不是沒有條理、是不是缺乏語言組織能力、整份簡歷看起來是否重點突出而又簡潔清晰……我相信HR希望看到的是這樣一份注重每一個細節(jié)的簡歷。

二、SEOer簡歷應該如何寫？

講了上面的問題，袁勇覺得好像不用再細說該如何來寫一份SEO的簡歷了，相信大家心理都應該有個數，這個時候是不是很想打開自己的簡歷看看有沒有上述的幾點問題呢？如果你還不知道該如何來寫，OK，記住下面幾點吧：

1、必備的基本資料不可少：如學歷、專業(yè)、工作年限、所在地等等；

2、聯系方式要詳細正確：如郵箱、電話，必要時可以寫上QQ和個人博客；

3、工作經驗是重點：要按照時間倒序來寫，把最新的工作經歷寫在最前面；工作經驗描述一定要有針對性的詳細寫，最好突出業(yè)績和能力。記住，切不可弄虛作假。

4、有自我評價或技能專長方面總結：精簡的概述自己的特長和能力，有助于HR快速的了解你的能力和性格等，可為你的簡歷加分。

5、案例展示：這部分自然不能忽略，怎么寫？精簡卻又有重點，比如給什么網站做什么關鍵詞，花了多長時間達到什么效果。就這樣的幾句話就好了，不需要把具體通過怎么樣的手段做上去的，這些在面試的時候再談就好了。

以上這么多，是袁勇總結的幾點關于SEOer如何寫簡歷的技巧，如果你還不明白，那么就留言咨詢吧，或者加我的網絡營銷策劃群92091556，我可以幫你看看。

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