本人最近在為跳槽的事情煩惱，雖然在現(xiàn)在的公司干的不錯(cuò)，但是我還是希望自己有更高的目標(biāo)以及更好的發(fā)展，所以就去面試了幾家公司，但是感覺都不怎么樣。最近因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的往來，和其中一家公司的技術(shù)人員聊了一下，了解了一下他們公司SEO的情況，才知道想找到一家適合自己的公司，其實(shí)不容易。

在我面試和了解的過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)有一下幾點(diǎn)：

1.公司SEO人員缺乏執(zhí)行力

眾所周知，執(zhí)行力是SEO人員不可缺少的一種素質(zhì)，但是有的SEO人員執(zhí)行力非常差，就更新一個(gè)網(wǎng)站這么簡(jiǎn)單的工作，可以做一天，或者是外鏈一天只發(fā)幾條。如果跟這種人共事結(jié)果可想而知，而且長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境里工作也會(huì)使自己的執(zhí)行力下降。

2.缺乏屬于自己的思維

這是我看到很多SEO人員的通病，說他們是SEO人員，還不如說他們是機(jī)器。為什么這么說，因?yàn)樗麄儧]有屬于他們自己的思維，都是組長(zhǎng)或者是部門經(jīng)理給他們布置任務(wù)，他們就去完成，但是他們從來不想一想，我為什么要做這些？我做了這些要得到一個(gè)什么樣的結(jié)果？有沒有更好的辦法來完成這些任務(wù)？

3.缺乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者

也就是缺乏一個(gè)掌握大方向的人，這個(gè)人可以是組長(zhǎng)也可以是部門經(jīng)理，這個(gè)人要起的作用就是掌握整體優(yōu)化的進(jìn)度以及優(yōu)化的一個(gè)大的方向。有的公司是有這種人，但是他們對(duì)SEO基本上是一無所知，就只知道一些最基本的，比如關(guān)鍵詞的排名，網(wǎng)站外鏈的數(shù)量，被這樣的人領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果也是可想而知的。

那么針對(duì)以上問題我個(gè)人給出的意見是：

面試的時(shí)候多和經(jīng)理交流一下，雖然是他在面試你，但是你同樣也可以從他的言語中大概了解一下，他到底有沒有這個(gè)能力來領(lǐng)導(dǎo)你。再就是可以問一下公司以往優(yōu)化的情況，還可以親自去看一下工作環(huán)境以及感受一下工作氛圍，有機(jī)會(huì)的話最好可以和優(yōu)化人員交流一下。如果覺得這些還看不出來這個(gè)公司適不適合自己，那就從實(shí)際工作中來檢驗(yàn)，這個(gè)檢驗(yàn)的時(shí)間不要太長(zhǎng)，一個(gè)月足矣。最后要說的就是注意“貨比三家”，人們買東西的時(shí)候喜歡貨比三家，面試的時(shí)候同樣可以這樣做，多面試幾家，其中一定有一家適合自己。

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