本文旨在分析一個合理的seo團隊應該是如何配置，以及配置人員在seo團隊中所扮演的角色以及要做的工作。組成seo團隊是很多seo從業(yè)者的理想，特別是剛進入這個行業(yè)的，幾乎都懷抱夢想，充滿熱情。這篇文章正是在這樣的背景之下產(chǎn)生。文章首發(fā)菜鳥seo論壇，以第一人稱口吻，以自己為假象目標進行分析寫作。四天后我認真修改潤色一下，希望通過投稿能讓更多的seo新人看見這篇文章。這類分析文章個人覺得無論是菜鳥、外行或資深潛水人士或許都喜歡看，千篇萬律的seo經(jīng)驗教程文章實在看得麻木。

回歸主題：一個完整的SEO團隊，一個靠SEO為生，職業(yè)為搜索引擎優(yōu)化的團隊應該是如何配置的呢？

SEO團隊的總設(shè)計師（1人）

就像雁門關(guān)一役一樣，必須從中原武林推選出一位德高望重的帶頭大哥！映射到菜鳥seo論壇的話，就應該從論壇中推選一位seo帶頭大哥——SEO團隊的總設(shè)計師。這個人必須負責團隊SEO工作的統(tǒng)籌和管理，手握大權(quán)，總領(lǐng)三軍，但不獨斷專行，知道兼聽則明，偏聽則暗的道理，對團隊的生死存亡、發(fā)展走向負全責。

這位SEO帶頭大哥任職要求：

帶頭大哥必須具備相關(guān)的seo知識，并且在這一點上具有領(lǐng)先團隊其他成員之處。此外還必須德高望重，胸懷大志，有悲天憫人、我佛慈悲的心態(tài)。就像少林高僧那位帶頭大哥一樣，你武功不一定是最高，但你的領(lǐng)導能力應該最強，大家應該最信任你。

SEO帶頭大哥日常工作：

A、每一次接到一個需要做SEO的網(wǎng)站，負責SEO優(yōu)化推廣的工作內(nèi)容以及思想策略。

B、分配人手資源，承上啟下、溝通團隊，包括分派具體工作，與其他人員一起協(xié)作，置頂工作計劃，包括人物目標，達成時間，成本計算。然后用自己的魄力實施并監(jiān)督這次SEO行動的執(zhí)行。

C、每一次接SEO單，帶頭大哥需要進行行業(yè)競爭對手和關(guān)鍵詞的分析，這個工作可以和團隊內(nèi)武功高強之輩一起進行，個人能力和精力始終有限。少林那位其實真實功力很不堪一擊的。

D、具體到需要SEO的網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化，在網(wǎng)站整體功能及架構(gòu)上設(shè)計出符合SEO的計劃，這個是脈絡(luò)，同樣需要和左右手協(xié)同。具體到外部優(yōu)化時，網(wǎng)站的鏈接推廣策略、廣告效應等等，都應該理出一個大概計劃。

E、對SEO團隊成員的技術(shù)指導。要知道這樣的一個團隊不可能所有人都是SEO高手，不然就會出現(xiàn)鬧劇。對需要提高的成員進行SEO日常指導和培訓，這應該是帶頭大哥需要做的事情。與此同時，帶頭大哥不要局限于自身的seo經(jīng)驗和技術(shù)，還應該提高周邊只是，比如網(wǎng)站建設(shè)知識，html代碼的研究，php等編程知識，服務器運營網(wǎng)絡(luò)安全等知識也意識都要不斷的提高。

網(wǎng)站頁面的優(yōu)化師（1-2 人）

這個人相對來說SEO技術(shù)應該是頂尖的，武功方面至少要是當年雁門關(guān)團隊當眾的丐幫幫主汪劍通一般。這個人少了更多的對SEO整個工作計劃的規(guī)劃和策劃（有時策劃過多就是YY），而是憑借自己對SEO的獨到見解和過硬的技術(shù)能力進行實際的SEO操作，一步一個基礎(chǔ)的進行SEO工作。站內(nèi)優(yōu)化這塊能具體做到什么程度就看這個人的專業(yè)水準。

網(wǎng)站頁面的優(yōu)化師任職要求：

專業(yè)的SEO水準——包括所有的SEO優(yōu)化需要的知識，對SEO手法尤其是站內(nèi)優(yōu)化這塊有自己的理解。具有知道網(wǎng)站導航中的某個文字、一篇內(nèi)容中的某個錨文本，一條簡單的內(nèi)鏈都是需要有機組合進行優(yōu)化的意識。因為對很多企業(yè)站來說，做好站內(nèi)構(gòu)架然后進行文章優(yōu)化就可以初步獲得關(guān)鍵字排名。

網(wǎng)站頁面的優(yōu)化師日常工作：

A、負責人工調(diào)整頁面優(yōu)化因素�？梢宰约簩懳恼拢�但更多的時候應該是配合專門的文章編輯人員，人工調(diào)整重要頁面的標題、正文內(nèi)容、關(guān)鍵詞分布及格式，內(nèi)鏈的組建，然后記錄所有內(nèi)容頁面的主推關(guān)鍵詞，以此為標準，搭建屬于站內(nèi)的一片蜘蛛網(wǎng)。

B、對每天更新的文章被搜索引擎收錄的狀況進行分析。內(nèi)容收錄率，收錄了哪些內(nèi)容，沒有收錄的內(nèi)容通過如何的策略促進收錄等等。

C、統(tǒng)計核心關(guān)鍵字每日排名，統(tǒng)計每日網(wǎng)站的seo狀況。流量來源如果需要也可以分析。這一塊工作應該與負責外鏈的人員協(xié)同研究分析，因為排名不僅僅是靠站內(nèi)。外鏈將占據(jù)很重要的一部分因素。

網(wǎng)站內(nèi)容編輯人員（2-3人）

這個人員聽起來似乎在SEO團隊內(nèi)占據(jù)的分量不重，因為接觸的很多工作并非是直接參與，也不是直接觀察分析搜索引擎算法原理和規(guī)律，不是直接參與網(wǎng)站關(guān)鍵字優(yōu)化、外鏈建設(shè)等工作，因為有可能會覺得氣餒。如果這樣想那就大錯特錯，沒有內(nèi)容就沒有排名，沒有內(nèi)容，站內(nèi)這一塊的優(yōu)化工作都是浮云，無從著手。什么網(wǎng)站頁面優(yōu)化師也只有干著急，根本沒有他發(fā)揮的空間，編輯人員對內(nèi)容和搜索引擎、用戶三者的理解應該是最深的。應該說，網(wǎng)站內(nèi)容編輯人員你才是和搜索引擎和用戶最直接打交道、最親密接觸的人。

網(wǎng)站內(nèi)容編輯人員任職要求：

按其他seo團隊的思維，內(nèi)容編輯人員就是隨便挑選一個會寫文章的人就得了，根本無須花如此多筆墨來著重，但一個脫穎而出的SEO團隊不應該這樣，內(nèi)容編輯人員應該是舉足輕重的一個角色。知道雁門關(guān)一役為什么失敗嗎？帶頭大哥等高手太著重于大局卻無法細心分析一些細節(jié)。

編輯人員是細心的，你們要負責網(wǎng)站內(nèi)容的編寫，思考每一段內(nèi)容、每一句話對網(wǎng)站的發(fā)展、對用戶的影響、在搜索引擎心中的看法都是什么樣的情況。編輯人員文思敏捷、博學多才，胸中筆墨千言，下筆栩栩如生，洋洋灑灑。編輯人員具有文人胸懷，喜歡寫作，能寫出永不枯竭的原創(chuàng)內(nèi)容，和用戶、和搜索引擎進行最直接的交流。所以，你還認為一個網(wǎng)站內(nèi)容編輯人員唾手可得嗎？（我是一個喜歡寫作的人，所說義對網(wǎng)站內(nèi)容編輯人員情有獨鐘。）

標簽： 網(wǎng)站SEO SEO團隊 網(wǎng)站編輯人員 

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