《天下無(wú)賊》中黎叔有句名言：“21世紀(jì)什么最貴？人才！”

2011的互聯(lián)網(wǎng)，也是如此，今年已經(jīng)過(guò)去三分之二，不過(guò)，總結(jié)在任何時(shí)候都不算太晚。

互聯(lián)網(wǎng)里，最熱門的大抵有這幾類人才：流量、產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)……等。每個(gè)大模塊里，又可以細(xì)分出很多來(lái)。

今天，在這里，我們主要談的是，流量行業(yè)里，細(xì)分出來(lái)的SEO人才的市場(chǎng)行情，來(lái)幫助企業(yè)和個(gè)人更好地做出選擇與判斷。讓我們從如下幾個(gè)方面來(lái)看看這片人才的熱土。

從流量成本提升看SEO價(jià)值

我們看看各方怎么說(shuō)：

“騰訊科技訊（雷建平）1月6日消息，2010年B2C市場(chǎng)的火熱催熱了國(guó)內(nèi)在線廣告市場(chǎng)。據(jù)多位電商人士透露，2010年門戶廣告和網(wǎng)站導(dǎo)航站價(jià)格均大幅漲價(jià)，其中，門戶漲價(jià)在40%到50%，在這種情況下眾多電商企業(yè)仍砸錢搶占廣告位。”

“某電商大佬指出：以前hao123一個(gè)通欄1月才40萬(wàn)兩輪播，已經(jīng)提價(jià)到120萬(wàn)四輪播。門戶廣告也已開(kāi)始提價(jià)，漲價(jià)幅度大概是40%。”

“電商網(wǎng)站投廣告：三年前投100塊希望帶來(lái)100塊的利潤(rùn)；兩年前投100塊希望帶來(lái)100塊流水；一年前投100塊帶來(lái)70塊流水也行；現(xiàn)在往后估計(jì)沒(méi)法用效果做評(píng)估了，唯一的標(biāo)準(zhǔn)是：別人投了所以我得投。導(dǎo)航站看透這點(diǎn)推出競(jìng)價(jià)，于是，價(jià)格直沖云霄……”

“某醫(yī)療集團(tuán)CEO說(shuō)，2007年，做競(jìng)價(jià)，投1塊，能回來(lái)10塊；2008年，投入1塊，回來(lái)8塊；2009年，投入1塊，能回來(lái)4塊；2010年，投入1塊，能回來(lái)3塊；2011年，投入1塊，回來(lái)2塊多；競(jìng)爭(zhēng)者越來(lái)越多，很多機(jī)構(gòu)都投不起了”

類似的例子很多，從上面可以看到，互聯(lián)網(wǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，核心是流量的競(jìng)爭(zhēng)。隨著付費(fèi)流量的漲價(jià)，很多機(jī)構(gòu)、企業(yè)都在想辦法優(yōu)化流量成本，從各個(gè)環(huán)節(jié)入手，讓流量的綜合成本下降。其中，SEO就是一項(xiàng)非常重要的應(yīng)用。且越來(lái)越受到重視。當(dāng)SEO人員對(duì)SEO的未來(lái)一路看跌的時(shí)候，作為老板們，卻反而越來(lái)越在意。

SEO人才市場(chǎng)的混沌

現(xiàn)在，凡是搞IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的很多人，對(duì)SEO或多或少地了解，它已經(jīng)成為一個(gè)非常普及的技術(shù)和技能。但它也如同其他行業(yè)一樣，做得好的，一樣不多。就如英語(yǔ)，我們很多人會(huì)，但能夠依靠它做翻譯吃飯的，這個(gè)比例就很少了。

SEO也是如此，知識(shí)是廉價(jià)的，經(jīng)驗(yàn)更重要。有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)就更加重要。

在SEO人員和招聘企業(yè)之間，現(xiàn)在經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，SEO人員一開(kāi)口就要幾千上萬(wàn)，而對(duì)于招聘企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候，不太容易判斷出來(lái)這個(gè)人到底值多少錢；如果遇到業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，仔細(xì)了解一下后，可能開(kāi)出的薪水不到應(yīng)聘者的五成。

這樣，對(duì)于應(yīng)聘者而言，打擊很大，一種是認(rèn)為我懷才不遇，另外一種則認(rèn)為SEO無(wú)前途。

而企業(yè)則認(rèn)為，應(yīng)聘者好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，人心浮躁，好人才難遇。

造成這一現(xiàn)象的根源在于，彼此都沒(méi)有搞清楚這個(gè)崗位的定位、工作分解與價(jià)值輸出的可預(yù)期性。

SEO人才怎么選？

對(duì)于企業(yè)找不到SEO人才，這個(gè)該如何化解呢？

首先，我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到，對(duì)于SEO，也需要和對(duì)待程序員、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)一樣，進(jìn)行工作目標(biāo)與任務(wù)的分解和定級(jí)，然后，再來(lái)談如何找到合適的人才。

從目前的企業(yè)人才應(yīng)用情況來(lái)看，SEO，可以高到企業(yè)的VP（副總裁）級(jí)人才，也有低到專員助理級(jí)人才。如美國(guó)的紐約時(shí)報(bào)，就有“首席戰(zhàn)略官”一說(shuō)，國(guó)內(nèi)也有知名企業(yè)設(shè)置SEO副總裁的職位。

SEO人才大致可以分為哪幾類呢？

SEO策略型人才：這類人有著敏銳的洞察力、獨(dú)特的思維模式，善于發(fā)現(xiàn)更佳的流量源泉，善于統(tǒng)籌各種流量的競(jìng)爭(zhēng)策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種人才非常不容易找，基本無(wú)法復(fù)制。

SEO項(xiàng)目型人才：這類人有著比較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠協(xié)調(diào)多個(gè)部門之間的事務(wù)，可以掌控多工種人才來(lái)兌現(xiàn)同一個(gè)結(jié)果。這類人才也是需求特別旺盛。

SEO數(shù)據(jù)型人才：這類人才可以按照一定的分析邏輯，對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)地分析，得出正確的結(jié)論，并不斷地研發(fā)新的分析方法，為決策提供強(qiáng)有力的依據(jù)。

SEO技術(shù)型人才：精通各種SEO技術(shù)和搜索算法，擅長(zhǎng)開(kāi)發(fā)工具來(lái)驅(qū)動(dòng)流量的增長(zhǎng)，并為數(shù)據(jù)分析提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障，同時(shí)，通過(guò)開(kāi)發(fā)工具成倍地提升工作效率。能夠快速地監(jiān)控各種搜索引擎的微觀調(diào)整變化，從而采取更好的應(yīng)對(duì)手段。

SEO執(zhí)行型人才：能夠按照正確的方法，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，或者獨(dú)自操作，都能落實(shí)執(zhí)行，并在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)想辦法去兌現(xiàn)結(jié)果。工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)穩(wěn)健，可以實(shí)現(xiàn)某個(gè)子目標(biāo)的攻堅(jiān)任務(wù)。

SEO資源型人才：這類人才，最擅長(zhǎng)的就是整合各類資源，讓資源價(jià)值最大化，在資源上取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其優(yōu)點(diǎn)就是擅長(zhǎng)談判，整合資源，實(shí)現(xiàn)多贏。

以上六種人才，并沒(méi)有絕對(duì)的界限，只是各自的側(cè)重點(diǎn)或者擅長(zhǎng)點(diǎn)有所不同。其人才的價(jià)格，受崗位的定位、行業(yè)屬性、貢獻(xiàn)價(jià)值、市場(chǎng)行情等多因素綜合影響�？傮w來(lái)說(shuō)，越難得的，越貴。越容易復(fù)制的，越便宜一些。單項(xiàng)技能重要，綜合素質(zhì)更重要。

SEO人才的出路

首先，得確定自己的發(fā)展目標(biāo)，譬如，我打算在哪個(gè)行業(yè)里長(zhǎng)期發(fā)展下去，打算用幾年時(shí)間，做到一個(gè)什么樣的水平。這個(gè)很重要。

不要盲目地把SEO當(dāng)成是高薪職業(yè)，任何職業(yè)，只要水平高了，都能拿到高薪。但如何水平不到，即使暫時(shí)拿到高薪，也用不了多久就會(huì)打回原形。

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，一條比較可行的路，就是從執(zhí)行層做起，鍛煉項(xiàng)目管理能力，團(tuán)隊(duì)駕馭能力。最終成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的SEO項(xiàng)目經(jīng)理，這是一個(gè)相對(duì)較好的選擇。

在這個(gè)基礎(chǔ)之上，一旦其它機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就容易發(fā)現(xiàn)和抓住。在某一個(gè)行業(yè)里一直做下去，也非常的重要，既熟悉SEO，又熟悉業(yè)務(wù)的人，會(huì)更加地吃香，并最終因?yàn)槟愀�加熟悉業(yè)務(wù)而得到更多機(jī)會(huì)。脫穎而出的概率更大。

SEO人才可以培訓(xùn)出來(lái)嗎？

SEO培訓(xùn)和其它培訓(xùn)一樣，它是你入門、進(jìn)階、突圍的重要一環(huán)，是一個(gè)加速器，可以讓你節(jié)省時(shí)間，少走彎路，踩在過(guò)來(lái)人的肩上快速攀登。有的人問(wèn)，現(xiàn)在搞SEO培訓(xùn)的人和機(jī)構(gòu)挺多，我該如何選擇呢？其實(shí)，這需要緣份，你感覺(jué)投緣的就好。每家的培訓(xùn)，都有自己定位和特色，你先要清楚自己要什么，再根據(jù)自己的需求，去挑選合適自己的培訓(xùn)老師和機(jī)構(gòu)，如果盲目地去參加培訓(xùn)，可能最后不是你想要的，這樣，對(duì)自己、對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是一種雙輸。

SEO的培訓(xùn)，從入門到一流，其實(shí)是都需要培訓(xùn)的。而不只是入門前的科普。當(dāng)然，自學(xué)能力和實(shí)踐能力很強(qiáng)大可不必參加培訓(xùn)。

就像企業(yè)管理培訓(xùn)，從小企業(yè)到大企業(yè)，都在持續(xù)不斷地參加各種培訓(xùn)，而且越是大企業(yè)，需要通過(guò)更加專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)來(lái)提升自己在某個(gè)點(diǎn)上的能力。SEO培訓(xùn)也是如此，其實(shí)，對(duì)于已經(jīng)入門，有過(guò)一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，通過(guò)培訓(xùn)去獲得自己在實(shí)踐中所未遇到的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是非常值的，且更容易把培訓(xùn)的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，發(fā)揮得更大。

但對(duì)于很多人而言，如果只是簡(jiǎn)單地把SEO培訓(xùn)當(dāng)成是一個(gè)通往高薪的“跳板”，當(dāng)成百用百靈的“巴巴變”咒語(yǔ)，以為參加了培訓(xùn)就可以讓自己的待遇實(shí)現(xiàn)若干倍的增長(zhǎng)，這種概率還是很小的，除非你本來(lái)就已經(jīng)比較能干了。

來(lái)自SEO人才網(wǎng)的祝福

SEO是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)，要想做好，需要好的悟性，有一定技術(shù)基礎(chǔ)，勤奮努力。在實(shí)踐基礎(chǔ)上，在適當(dāng)?shù)貐⒓右恍┽槍?duì)性的培訓(xùn)，拓展你的人脈，讓自己在各個(gè)階段的發(fā)展速度得到提速，然后，在企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、行業(yè)的選擇上把握正確了，那你的夢(mèng)想就能夠早日實(shí)現(xiàn)。

文章來(lái)源：sem110.com

標(biāo)簽： SEO人才報(bào)告 網(wǎng)站seo 搜索引擎優(yōu)化 

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