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醫(yī)院是SEOer不錯(cuò)的擇業(yè)方向

2019-03-19    來(lái)源:tasbk.com

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一、面試門(mén)卡低、市場(chǎng)需求大

醫(yī)院幾乎每隔一段時(shí)間都會(huì)有人來(lái)面試(可能我們是新的科室,招的人比較多的原因),從他們的對(duì)話里我基本就是聽(tīng)到這些問(wèn)題:你以前在哪干?離職原因是?…如果我給你一個(gè)新站(域名也是新的),你會(huì)從哪些方面來(lái)把關(guān)鍵詞做上去?…期望薪水是多少?PS:文憑是提的很少,這個(gè)方面經(jīng)驗(yàn)和能力要比文憑重要。榮文就是個(gè)例子,有效的文憑沒(méi)一個(gè),SEOer一定要對(duì)自己有信心,F(xiàn)在醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大,越來(lái)越多的醫(yī)院開(kāi)始注重網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷這方面,上次發(fā)一封簡(jiǎn)歷,一天內(nèi)接連收到5家醫(yī)院的面試電話,而且待遇都還說(shuō)得過(guò)去。

二、分工明確、工作輕松

記得去年在紫竹橋那家公司上班的時(shí)候,一個(gè)人一天得負(fù)責(zé)30多個(gè)站,網(wǎng)站所有優(yōu)化工作你都得一個(gè)人干,包括:標(biāo)題、描述修改,關(guān)鍵詞密度,內(nèi)鏈,外鏈等…。早上8點(diǎn)到晚上上6點(diǎn),中間休息1個(gè)小時(shí),一天下來(lái),眼睛疼得直掉眼淚。最可恨的是工資還只有3K帶雙休。相比以上,醫(yī)院的分工明確多了,一般一個(gè)工作組負(fù)責(zé)2個(gè)網(wǎng)站,人員配有編輯、外鏈、鏈接專員、SEO組長(zhǎng),一個(gè)組少得4、5個(gè)人,多的幾十人。工作量反正是固定的,所以工作相對(duì)來(lái)說(shuō)輕松不少。

三、工作簡(jiǎn)單、壓力不大

來(lái)了醫(yī)院我才發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還專門(mén)有編輯這個(gè)職業(yè),以前編輯都是自己做?此麄兙庉嬕簿褪侨ネ械木W(wǎng)站里找一些文章,然后簡(jiǎn)單改一下就發(fā)布了,可笑的是:有些時(shí)候編輯把同行的鏈接都給加了,還有圖片直接引用同行站里的。外鏈專員和鏈接專員就更不用說(shuō)了(不是同一人),稍微有技術(shù)含量點(diǎn)也就是SEO組長(zhǎng)這個(gè)職位了,不過(guò)SEO方面的事出了問(wèn)題,主管找的就是你,我就是其中的“受害者”之一。而其它人員的壓力就小多了,基本上一周都難得見(jiàn)幾次主管,下班把工作日記發(fā)一下就行了,有些組甚至連工作日記都不用發(fā)。

四、待遇還行、工資穩(wěn)定

待遇相對(duì)于小網(wǎng)絡(luò)公司是相當(dāng)可以了,以前覺(jué)得在網(wǎng)絡(luò)公司能拿到2500(一人多職)都是一件相當(dāng)難的事,說(shuō)真的小公司是開(kāi)不起這么高的工資。現(xiàn)在來(lái)說(shuō),小公司能活下來(lái)就不錯(cuò)了!而醫(yī)院的話光一個(gè)編輯都快上3000了。其它的職位我不說(shuō)你們心里大概也有個(gè)底了吧。小網(wǎng)絡(luò)公司一到開(kāi)工資的時(shí)候老板都會(huì)想你吐苦水,說(shuō)一些公司怎么不容易,希望你不要向他(她)加工資的事。尤其是一些單子的提成,非得要把回款全部收回來(lái)才給你提成,其實(shí)沒(méi)多少錢(qián)的事,但是太打擊員工積極性了。而醫(yī)院不同,一到發(fā)工資的時(shí)候,醫(yī)院會(huì)排起長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍,有時(shí)候一天都發(fā)不完(5點(diǎn)到7點(diǎn)),得到第2天,可見(jiàn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力得有多雄厚!以上是榮文親身經(jīng)歷,希望對(duì)SEOer們跳槽時(shí)有所幫助,原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留出處:北京腎病醫(yī)院 http://www.tasbk.com/ 。

標(biāo)簽: SEOer 醫(yī)院網(wǎng)站優(yōu)化 SEO優(yōu)化 

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