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SEO 人員流動性大的原因

2019-03-22    來源:sddonghan.com

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幾年前,我懷著一顆無比崇敬的心踏入seo行業(yè),歷經(jīng)幾年的摸索,終于才對seo的核心思想有了一定的了解。當初聽到seo這個英文縮寫覺得很酷,翻譯成中文叫做搜索引擎優(yōu)化,聽起來更酷,多方了解之后,依然涉足seo行業(yè),到目前為止,還沒有出現(xiàn)什么遺憾的地方。

到目前為止,不管百度進行了多少次浩劫,不管搜索市場發(fā)生了多大的變化,還是有很多人非常向往這個行業(yè),希望躋身這個行業(yè)。以一名從事了幾年seo,算是老手的身份來說,最大的感慨不是seo技巧發(fā)生了多大的變化,而是對眾多新進入seo行業(yè)的人員的行為感到可惜。這幾年來,我一直在一家公司上班,但是身邊公事的人已經(jīng)換了N批,這也是我感到最不是滋味的一個方面,那就是seo從業(yè)者的流動性太大。

那么,為什么當下seo人員的流動性會如此之大呢?

當下的seo還是算比較熱門的一個行業(yè),但是熱門之中夾雜著許多浮躁,這是seo人員流動性大最主要原因。Seo是一個入門并不難的行業(yè),尤其是對很多大學生來說,如果有一定的專業(yè)基礎,可能學起來會非?臁5莝eo同時又是一個知識體系非常龐雜的學問,要想成為一名元老級的集大成者,需要經(jīng)過好幾年的磨練。而很多新入門seo的年輕人,往往最大的問題就是沒能熬過打基礎的那一段時期。

所謂的打基礎的時期就是做苦逼外鏈專員、編輯專員的那一段時期。沒有多少經(jīng)驗的人進入seo行業(yè),剛開始一般就是不斷地發(fā)外鏈、更新站內文章,很多人都會覺得這樣動作很苦很枯燥,跟seo這個很酷的名字毫不相稱。而且如果是大一點的公司,所分到的工作會更細,只能負責很細節(jié)的一個環(huán)節(jié),而且持續(xù)的時間會更長。這對于現(xiàn)在很多眼高手低的大學畢業(yè)生來說可謂是一個很大的挑戰(zhàn),很多大學生覺得自己畢竟是讀過大學的,做這么簡單的工作簡直就是大材小用,于是通常是一邊發(fā)外鏈一邊詛咒自己的工作,很多人不出一年就會另謀高就,而且有一部分還是轉行的,徹底離開了seo這個起初看起來很美的行業(yè)。

其次,seo人員流動性大還有一個很大的原因就是見效比較慢,需要耐性,它不像銷售那樣行就成交,不行就拉到。做seo可能埋頭苦干一個月都發(fā)現(xiàn)不了自己做出來了哪些成果,也不知道自己學到了哪些東西。這對急于求成的seo人員來說,可謂是一個觸及耐心底線的挑戰(zhàn)。一般如果規(guī)規(guī)矩矩做seo的,從一個新站開始,真正能夠明顯看到成效的需要4-8個月,在這個過程中有可能還會遭遇意想不到的算法浩劫,這種帶有一定風險的馬拉松讓很多人難以接受。又或者有些人根本不了解seo的時間周期,以為今天賣力明天就能得到回報,遲遲看不到效果,于是也是悲觀失望地離去。

總的來說,seo能夠入門的人很多,但是能夠修煉畢業(yè)的人很少。這個修煉的過程,不僅僅是知識的積累過程,更是意志磨礪的過程。一般離開中途退出seo的有三類人:一是沒有熬過基礎工作的人,二是耐性不夠采取投機手段被百度點擊信心的人,三是技術性因素(如回家嫁人、有其它職業(yè)規(guī)劃等等)影響當期seo的人。當然大部分還是集中在前兩者,在此提醒準備進入seo行業(yè)的新人,先要把心沉下來。

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