隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)越來越重視互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)的重要性，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，讓一些還在用傳統(tǒng)營銷方式的企業(yè)也開始按耐不住通過移動互聯(lián)網(wǎng)去營銷。據(jù)不完全數(shù)據(jù)顯示，在中國任何一個城市里的傳統(tǒng)企業(yè)都已開始利用互聯(lián)網(wǎng)在網(wǎng)上建站，通過網(wǎng)站去結(jié)合企業(yè)的文化、信息、產(chǎn)品等，然后統(tǒng)一包裝好放在網(wǎng)站上并展現(xiàn)給用戶。

就拿三線城市來說，有95%的傳統(tǒng)企業(yè)正在使用網(wǎng)站為企業(yè)帶來訂單，所以互聯(lián)網(wǎng)為傳統(tǒng)企業(yè)營銷已經(jīng)是不容忽視的一件事了。因此，傳統(tǒng)企業(yè)既然有了企業(yè)網(wǎng)站，那么就得讓網(wǎng)站策馬奔騰在搜索引擎上，讓廣大用戶通過搜索更多的關(guān)鍵詞來找到網(wǎng)站并促使消費，所以企業(yè)開始招聘專業(yè)(非專業(yè))的seo人員。

當然，傳統(tǒng)企業(yè)將專業(yè)的SEO人員招到后，其每天的工作是優(yōu)化網(wǎng)站，要說細分的話包括：數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容優(yōu)化、外鏈建設(shè)、產(chǎn)品推廣、網(wǎng)站維護等，這對于如今傳統(tǒng)企業(yè)的專業(yè)SEO人員是必備的工作�？赡芎芏鄠鹘y(tǒng)企業(yè)的優(yōu)化人員看到這些后會深受感觸，為什么筆者說的工作和自己的這么相似，但是不是每一個企業(yè)都這樣筆者就不敢保證了，筆者只知道很多傳統(tǒng)企業(yè)優(yōu)化網(wǎng)站都是這么些工作量，多了沒有、少了也沒有。

所以，從這點可以看到， 如果一個專業(yè)點的SEO人員去一個傳統(tǒng)企業(yè)上班準會遇到這兩個問題：

1、企業(yè)覺得花這么多錢去優(yōu)化人員，在成本上不劃算，畢竟SEO不能快速見效，也不能快速帶來訂單；

2、這個SEO人員只服務(wù)于這一個企業(yè)，感覺能量用不完、發(fā)展空間也有限，更何況SEO的排名總是在SEM排名之后。

那么，這兩個問題筆者相信不僅僅是現(xiàn)在所說的，更是眾多企業(yè)SEO從業(yè)者都遇到的問題，因為筆者也在企業(yè)呆過，對此也了解一些。下面就由黃忠來和大家一起探討下這兩個從業(yè)者郁悶的問題。

　　一、這個企業(yè)覺得花這么多錢去請這么個人，成本上不劃算

首先，這個企業(yè)覺得花這么多錢去請這么個人，在成本上覺得很不劃算，畢竟SEO不看快速的見效，也更不能快速的帶來訂單，所以一些企業(yè)老板就會考慮這種情況，然后對SEO人員控制工資額度。另外，一些企業(yè)老板也會這么考慮，本來企業(yè)一直再燒競價，后期沒有燒競價而是請來了一名專業(yè)的SEO人員，于是把投競價的錢放在SEO上，這樣以來就可以省去競價而重視SEO。但是，還是有很大企業(yè)認為在成本上不劃算。

說一個比較經(jīng)典的案例：筆者的一位朋友天天跟筆者抱怨，說自己在企業(yè)里受罪，剛進企業(yè)時待遇非常好，慢慢的待遇開始減弱，原因只在于企業(yè)網(wǎng)站的SEO已經(jīng)過了好幾個月了都沒見效， 排名沒上去、權(quán)重沒上去、流量沒上去，種種原因?qū)е缕髽I(yè)認為花這么多錢去請他為企業(yè)網(wǎng)站做SEO，結(jié)果無法快速見效、也不能快速帶來訂單，這一下子在成本上不劃算，還不如做競價了，至少競價可以快速見效和快速出單。筆者的朋友到現(xiàn)在為止都沒過上什么好日子，因為排名、權(quán)重、流量等上來后又掉下去了，因為不穩(wěn)定所以企業(yè)老板經(jīng)常找他談話。

　　二、這個SEOer只服務(wù)于這個企業(yè)，感覺能量用不完、發(fā)展空間也有限

然后，這個SEOer只服務(wù)于這個企業(yè)，感覺能量用不完、發(fā)展空間也有限，何況SEO的排名總是在SEM排名之后。當然，一些SEO人員經(jīng)常面對這樣的一個問題，筆者曾經(jīng)在企業(yè)也曾一度面對這樣的問題，畢竟做技術(shù)的都是很高傲自大的，覺得自己會一點點小技術(shù)就在那高傲。其實，現(xiàn)在企業(yè)的SEO人員都感覺自己的能量用不完，而且發(fā)展空間也很有限，這些筆者也能理解，因為企業(yè)確實如此，如果整天讓一個人待在企業(yè)做優(yōu)化，要誰誰都不愿意，最終都會跳槽去其他的地方上班。

說一個比較經(jīng)典的案例：筆者本人幾年前在一家傳統(tǒng)食品企業(yè)上班，主要負責一個對用戶毫無體驗的破網(wǎng)站，每天都是寫文章、發(fā)外鏈、數(shù)據(jù)分析，最后網(wǎng)站被筆者做到了權(quán)重4，流量幾千幾萬的下來也算不錯，能做到這樣的流量也是因為大量的長尾詞出的效果。后來時間長了，筆者認為自己這一直服務(wù)這一個企業(yè)，感覺能量用不完、而且都做到技術(shù)最厲害了，發(fā)展空間也沒了，最重要的是SEO再牛逼，競爭對手的競價一燒錢，SEO的排名就一直處在SEM排名之后，讓人想想都覺得沒勁。當然，后來筆者跳槽了，尋求更好的發(fā)展空間。

　　三、給傳統(tǒng)企業(yè)SEO從業(yè)者的一些建議，僅供參考

筆者建議：如果SEO人員在企業(yè)遇到的這兩個問題，其實是可以耐心對待這兩個問題。如第一個問題，可以把自己的SEO提高并突破瓶頸，讓SEO的效果在最短的時間內(nèi)發(fā)生變化，這個世界上沒有不可能，只要不上進，所以要加油。如第二個問題，如果真覺得自己能量用不完、沒有發(fā)展空間，筆者給的建議是跳槽，換更好的公司去發(fā)展，千萬不要在一棵歪脖子樹上掛著，不然你永遠無法得到新的知識。當然，這只是我個人的建議，僅供大家參考哈。

　寫在最后：

讀完這篇文章后，相信廣大傳統(tǒng)企業(yè)SEO從業(yè)者都會覺得自己和筆者有共鳴，而且此篇文章也僅僅說明了現(xiàn)企業(yè)SEO人員的痛苦出境和讓從業(yè)者郁悶的問題，如果這兩個問題能夠克服，筆者相信企業(yè)SEO人員會早日解脫，也許這僅僅只需要堅持和意志力，除非百度搜索引擎很心疼你。

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