56歲的張朝陽被罵上熱搜，背后的真相令人嘆惋
2020-01-15 來源：電商報
1、張朝陽語出驚人
“資本家就得剝削員工！”
此言一出，張朝陽再次登上微博熱搜，這距離他上次激發(fā)眾怒，才剛剛過去6天。
1月8日，搜狐給員工發(fā)出一則“考勤新規(guī)”郵件。新規(guī)要求，員工應該9點半前到崗，遲到一次罰款500元。
如此重罰，迅速引起網(wǎng)友質(zhì)疑：那能不能也抓下班考勤，晚一分鐘下班，公司也要給500元加班費呢？
同一天，360總裁周鴻祎在朋友圈詢問，年會特等獎發(fā)“免裁券”如何？
2019年，無數(shù)公司倒閉，很多大廠都要么裁員，要么降薪，大家的日子都不好過。在2020年的開頭，張朝陽成功踩在了大家敏感的尾巴上，于是被一眾網(wǎng)友痛批。
在昨天的一場直播中，主持人問，“網(wǎng)友都說你怎么能剝削員工呢，這個你怎么看？”
張朝陽直言，“資本家就得剝削員工啊。”
他解釋說，資本家在剝削員工，但市場又在剝削資本家。在競爭的壓力下，每個企業(yè)就得讓每個人的投入產(chǎn)出比最大，這樣企業(yè)才能夠生存，大家的工作才能保住。
話雖是實話，但平時企業(yè)和員工都心照不宣，張總這次是不是過于坦誠直接，揭開了企業(yè)與員工之間的那層甜蜜面紗？難怪在很多人眼中，他成了不折不扣的資本家。
但是事實果真如此嗎？
2、披著資本家的外衣，卻是一家佛系養(yǎng)老公司
在業(yè)內(nèi)人眼中，搜狐一直有個戲稱，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的養(yǎng)老院”。
在某職場社交網(wǎng)站上，我們找到了搜狐員工的發(fā)言：
“推薦怕累的女生來這里，不累是真的。”
“每天真正干活時間2小時，時薪全互聯(lián)網(wǎng)最高沒得辯。”
“很多人喜歡在搜狐，養(yǎng)老，不加班。”
“要是能穩(wěn)定一輩子，簡直比國企還國企。”
翻遍這些評論，我們總結出搜狐公司的幾大佛系表現(xiàn)：
第一，工作時間朝九晚六，雙休日有保證。
第二，公司沒有加班文化，通常不加班，就算加班也可以調(diào)休，還有補助。
第三，不準時上班是常態(tài)，很多人上班都在劃水。
在競爭激烈，動輒996的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，搜狐的員工確實過得相當滋潤。
因此，張朝陽提出“考勤新規(guī)”，當外界一片批判的時候，搜狐內(nèi)部員工卻表示，“這些人被罰，我只能說一句活該。”
我們再來看“考勤新規(guī)”的具體內(nèi)容。
搜狐正常工作時間是9點至18點，但是新規(guī)規(guī)定，晚于9點半到崗才算遲到，才需要罰款，而且扣除的并不是基本工資，而是獎金！
很明顯，當很多人在為搜狐員工鳴不平的時候，相對于很多企業(yè)而言，搜狐的考勤新規(guī)實際上已經(jīng)相當人性化。
而最被外界關注的“500元巨額罰款”，其實更像是張朝陽在無奈之下，給懶散的搜狐投下的一劑猛藥。
搜狐的員工為什么可以過得如此滋潤？這一切其實都源于張朝陽倡導的“好人文化”——要讓好人都活得高興。
3、好人張朝陽
360總裁周鴻祎曾經(jīng)評價張朝陽，說他是個好人。
當我們說一個人是個好人的時候，通常是指這個人熱情正義，懷有善心，但在商業(yè)對手那里，“好人”的評價就多了另一層意味。
好人張朝陽，可以從三個方面來看。
作為企業(yè)老板，張朝陽和其他人不一樣。
他是一個把工作和生活分得很開的人。坐在咖啡館，有人來找張朝陽談合作，他微笑拒絕，“對不起，這是我下班時間，你跟搜狐合作，應該去找相應的部門。”
在張朝陽看來，中國的老板大都活得很累，“對我來說，活在當下，活得高興就行。”他想自己活得高興，于是滿世界去旅游，去滑雪，去登山。搜狐上市后，他甚至花了2年時間，專門去閉關思考人生意義。
對待員工，張朝陽也超乎尋常的寬容。
搜狐員工如今遲到成風是一個例子，另一個例子是，2015年，張朝陽注冊了新浪微博，他發(fā)的第一條微博是“很遺憾搜狐的SNS沒做起來，只好借新浪微博發(fā)點聲音”。
為什么搜狐微博沒做起來？事實上，搜狐比新浪更早發(fā)力社交，在經(jīng)營策略上雙方也并無太大差異，但在執(zhí)行上，雙方卻可謂是天差地別。
彼時的新浪獎懲分明，員工勢頭迅猛，反觀搜狐，雖然有著相同的制度，但最終卻基本沒人受到真正的處罰。
于是，員工們都認為張朝陽是好人，然而面對市場，好人張朝陽卻輸給了新浪。
那時候新浪的擴張方式相當“野蠻”，直接幫名人注冊好微博，再將用戶名和密碼發(fā)給對方，對方很難拒絕，于是微博火到了現(xiàn)在。
在激烈的市場競爭中，寬松的環(huán)境并不一定利于激發(fā)斗志。于是也就有了周鴻祎的那句評價，張朝陽是個好人，比較善良，但是太nice，最終沒能打出戰(zhàn)斗力。
4、被逼入局，他不該是被指責的那一個
曾經(jīng)，搜狐書寫了半部中國互聯(lián)網(wǎng)史。
如今，搜狐的市值僅剩5.5億，已經(jīng)不足曾經(jīng)四大對手的一個零頭，就連新崛起的今日頭條、拼多多，也將其比了下去。
在移動互聯(lián)網(wǎng)市場的競爭中，搜狐可以說是在節(jié)節(jié)敗退，如今其業(yè)務范圍雖然依舊很廣，但產(chǎn)品已經(jīng)沒有太多亮點。
但是從人的角度來看，我們絕對無法否認張朝陽的快樂，也不能無視他曾帶給搜狐員工的快樂。
當市場競爭越發(fā)激烈，搜狐的生存空間被不斷壓縮，張朝陽無法再養(yǎng)更多閑人時，他終于說出了那句“資本家就得剝削員工啊，但市場又在剝削資本家。”
有些無奈，令人嘆惋。但這其中的循環(huán)生生不息，無法停止，于是越來越多的企業(yè)推崇996，推崇加班加點，推崇35歲身體不行了就立即走人。
“想自己活得高興，也想讓員工活得高興”，張朝陽曾經(jīng)的理想主義已無容身之地。
這時候，我們難道還能去指責一個56歲的“好人”嗎？當然不能。
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