關(guān)于人才網(wǎng)的搜索引擎優(yōu)化（此文只談百度優(yōu)化）一直以來都是SEO界的難題，因為這類網(wǎng)站一直受到百度的人工干預(yù)，即前些日子說到的11現(xiàn)象，不知道百度是為了自我利益還是為了用戶利益做出這樣的舉動，但百度既然這樣做了，我們SEOER也就只能想辦法克服了。

筆者根據(jù)自身人才網(wǎng)SEO的經(jīng)驗與大家做分享交流，只是表達(dá)個人看法， 如有不正之處，歡迎留言指正。

1。網(wǎng)站的年齡，筆者發(fā)現(xiàn)凡是排名良好的人才網(wǎng)站都有著較長的年齡，少則3年，多則5-10年，由此可見搜索引擎認(rèn)為一個有著較長網(wǎng)站年齡的網(wǎng)站是可靠的，是專業(yè)的，是可以信任的，所以其排名也是良好的，而這類網(wǎng)站的排名往往有著不可動搖的排名位置。

2。優(yōu)秀主站的二級域名倍受青睞，筆者看到在一些地區(qū)優(yōu)秀主站的二級域名幾乎占滿了百度前10名的位置，而即使這些子站沒有良好的收錄和外鏈，也沒有良好的用戶體驗，依然可以獲得好的排名，由此可見，百度認(rèn)為優(yōu)秀主站的權(quán)重可以傳遞給子站，主站權(quán)重越高其帶給子站的權(quán)重則越高，即使是個內(nèi)容頁也可能暫時取得良好的排名。

3。網(wǎng)站靈氣的更新頻率越顯重要，在優(yōu)秀的人才網(wǎng)站上每天都會有大量的招聘企業(yè)和求職者進(jìn)行信息發(fā)布，更新，而百度對人才網(wǎng)站的認(rèn)可，其更新頻率也應(yīng)當(dāng)起到了一定的作用；當(dāng)然，如果是采集來的信息就另當(dāng)別談了。

4。官方或有著官方化意味的網(wǎng)站排名有著絕對優(yōu)勢，大家應(yīng)該都發(fā)現(xiàn)了，一個地區(qū)的官方人才網(wǎng)，即人才市場主辦的網(wǎng)站，不論其域名是 gov 還是其它都可以很容易的獲得好的排名，這可以認(rèn)為是百度對政府網(wǎng)站的支持吧，其實(shí)想想也在情理之中。

5。網(wǎng)站的社會化影響對網(wǎng)站排名的作用越來越明顯，像一些人才網(wǎng)有著實(shí)體的招聘會或招聘報，這類網(wǎng)站可以從搜索引擎之外或引導(dǎo)用戶通過搜索引擎搜索相應(yīng)關(guān)鍵詞來獲得流量，而據(jù)筆者觀察搜索引擎應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)這個行為，而使網(wǎng)站權(quán)重增高。

6。排名第一的人才網(wǎng)的位置很難動搖，筆者發(fā)現(xiàn)排名第一的人才網(wǎng)無論百度怎么調(diào)整，如何更新，其第一的位置很難動搖，好像被固定了一樣，很可能與百度的人工干預(yù)有關(guān)系。排在第二頁的人才網(wǎng)站想進(jìn)入第一頁成了一道坎，好像百度把第一頁的人才網(wǎng)站與第二頁的人才網(wǎng)站看作不同級別的網(wǎng)站，這個情況與人的社會地位很相似，也很可能與百度的人工干預(yù)有關(guān)系。

以上六點(diǎn)是筆者總結(jié)三年來人才網(wǎng)排名優(yōu)化，寫出來并不代表筆者擁有多少高超的優(yōu)化本領(lǐng)，寫出來是因為筆者的網(wǎng)站，泰安人才網(wǎng)（http://www.tanrc.com），也遇到也同樣的問題，旨在與大家交流分享，站長之家首發(fā)，轉(zhuǎn)載請注明。

標(biāo)簽： 人才網(wǎng)優(yōu)化 搜索引擎優(yōu)化 網(wǎng)站優(yōu)化技巧 

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