在近期，蘋(píng)果拒絕FBI對(duì)于嫌疑犯手機(jī)的解鎖需求激起了巨大的輿論波瀾。

從個(gè)人層面來(lái)說(shuō)，蘋(píng)果的做法無(wú)疑具備巨大的合理性。個(gè)人的隱私理應(yīng)受到尊重。但是，如果是正在執(zhí)行BYOD策略的組織用戶呢？

在這些組織中，員工的手機(jī)在事實(shí)上已經(jīng)變成一臺(tái)工作設(shè)備，存儲(chǔ)著非常多的企業(yè)機(jī)密信息，如果員工在離職后拒絕將設(shè)備解鎖，或是以隱私為由不允許企業(yè)管理員查看，該怎么辦呢？

這種擔(dān)心是非常普遍的，實(shí)際上，安全問(wèn)題是組織在推行移動(dòng)化政策過(guò)程中的最大阻礙之一。一方面，組織管理者擔(dān)心機(jī)密信息會(huì)通過(guò)移動(dòng)設(shè)備泄露到外部；另一方面，組織管理者也會(huì)擔(dān)憂能否對(duì)于員工的移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行有效管理，確保在員工任何狀態(tài)（將手機(jī)帶回家、離職等）都能對(duì)其中的組織機(jī)密信息進(jìn)行完全掌控。

記者獲悉，而這些在技術(shù)層面上并非是不可能實(shí)現(xiàn)的。只要組織用戶事先在員工的移動(dòng)設(shè)備中安裝了國(guó)信靈通NQSky EMM平臺(tái)，即可以在底層繞過(guò)移動(dòng)設(shè)備本身的一些安全機(jī)制。當(dāng)設(shè)備違反組織安全策略時(shí)，可以采取禁用文檔權(quán)限、清除本地?cái)?shù)據(jù)等措施；當(dāng)員工離職時(shí)，管理員還可以遠(yuǎn)程禁用賬戶并清除終端數(shù)據(jù)。

所以，如果組織安裝了國(guó)信靈通NQSky EMM平臺(tái)，而員工惡意阻撓組織管理其中的機(jī)密數(shù)據(jù)的話，組織就可以通過(guò)EMM本身的移動(dòng)化管理功能，對(duì)這些信息進(jìn)行讀取或是銷毀等命令，而無(wú)需為此支付大量的時(shí)間成本。

那么，也許有業(yè)界專家會(huì)問(wèn)：這種方式會(huì)不會(huì)侵犯我個(gè)人的隱私？這點(diǎn)無(wú)需擔(dān)憂，這一方面是因?yàn)榻M織在制定移動(dòng)化策略時(shí)，往往涵蓋了移動(dòng)設(shè)備的使用規(guī)范，也就是說(shuō)，工作用的移動(dòng)設(shè)備往往是組織以免費(fèi)或是補(bǔ)貼的形式發(fā)放給員工使用的，具有很強(qiáng)的工作屬性，對(duì)于個(gè)人數(shù)據(jù)的應(yīng)用有著非常嚴(yán)格和具體的規(guī)范。

此外，國(guó)信靈通NQSky EMM平臺(tái)還能實(shí)現(xiàn)移動(dòng)應(yīng)用安全容器功能，會(huì)為容器內(nèi)數(shù)據(jù)提供系統(tǒng)級(jí)別的安全保護(hù)，運(yùn)行于容器之外的應(yīng)用程序僅對(duì)其內(nèi)部數(shù)據(jù)享有有限訪問(wèn)權(quán)限。而且，國(guó)信靈通NQSky EMM平臺(tái)還將組織數(shù)據(jù)與個(gè)人數(shù)據(jù)的完全隔離，對(duì)于組織數(shù)據(jù)的管理可以完全不影響個(gè)人移動(dòng)應(yīng)用，在實(shí)現(xiàn)有效的移動(dòng)化管理的同時(shí)，并不影響個(gè)人隱私數(shù)據(jù)。

對(duì)此，國(guó)信靈通企業(yè)移動(dòng)化市場(chǎng)研究中心專家表示：“在完善的組織移動(dòng)化策略中，個(gè)人隱私數(shù)據(jù)的保護(hù)與組織數(shù)據(jù)的管理并不是相互沖突的。組織只要認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，并且采取部署移動(dòng)化管理平臺(tái)等措施，就能很好的避免個(gè)人與組織在移動(dòng)設(shè)備與數(shù)據(jù)管理權(quán)上的沖突。” 由此，移動(dòng)信息安全防護(hù)問(wèn)題迎刃而解。

標(biāo)簽： 安全 企業(yè) 權(quán)限 問(wèn)題 信息安全 隱私 用戶

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