2016年1月5日，應(yīng)用交付領(lǐng)導(dǎo)廠商F5公司被評(píng)為Glassdoor 2016 年員工選擇獎(jiǎng)之美國(guó)“最佳工作場(chǎng)所”。F5 在全美前50 大公司榜單中排名第33 位。這是F5公司連續(xù)第二年獲此殊榮。

在評(píng)選結(jié)果中，F(xiàn)5公司總體評(píng)分為4.1分（總分5分），首席執(zhí)行官獲得的支持率高達(dá)98%，同時(shí)有83%的F5員工表示會(huì)為正在尋找工作的朋友推薦F5公司。一位僅在F5 工作了幾個(gè)月的員工表示，“公司一開始最吸引我的地方便是員工在日常工作中對(duì)F5 文化及其價(jià)值的認(rèn)可。”

在評(píng)選過(guò)程中，Glassdoor 的幾則評(píng)論也反映了很多員工的心聲：“真誠(chéng)是在F5 工作的關(guān)鍵因素。我對(duì)工作充滿了期待，也能夠切身感受到周圍同事對(duì)工作的熱情。西雅圖的許多公司一致認(rèn)為，F(xiàn)5 是一個(gè)充滿活力的地方。”   “在F5 工作的好處簡(jiǎn)直不勝枚舉。我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)便是企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)。它尊重員工的個(gè)人價(jià)值，而不會(huì)將其視為簡(jiǎn)單的機(jī)器。公司的發(fā)展速度非常之快，這意味著它帶來(lái)了大把的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。雖然F5 在不到5 年的時(shí)間內(nèi)規(guī)模擴(kuò)大了一倍，但它還是非常注重保護(hù)企業(yè)文化。我曾就職于一些這樣的公司，它們的快速發(fā)展摧毀了其原有的企業(yè)文化。F5 的發(fā)展速度非常之快，這意味著它帶來(lái)了大把的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。”

F5公司大中華區(qū)總裁黃彥文先生表示：“F5在公司文化的建設(shè)上，一直秉承‘內(nèi)外一致’的宗旨。通過(guò)全球F5員工的‘F5日’、以及規(guī)模不一的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，F(xiàn)5一直致力于加強(qiáng)員工的歸屬感。尊重不同理念、尊重奮斗價(jià)值，可以使員工可以在各自崗位上發(fā)揮更大潛能。從外部來(lái)講，F(xiàn)5也在全球開展符合當(dāng)?shù)匚幕��?xí)俗的慈善相關(guān)活動(dòng)，使F5公司能夠在IT技術(shù)外，同樣具備回饋社會(huì)的能力。這樣做也提升了F5在全球各地的社會(huì)歸屬性。我們認(rèn)為內(nèi)外兩面的歸屬性同等重要，這也正是我們能夠連續(xù)兩年獲得‘最佳工作場(chǎng)所’這一殊榮的原因所在。“

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