2009年9月2日，深信服獲得《財富》雜志授予的卓越雇主獎，公司被評為“2009年中國最適宜工作的公司”。該獎項由華信惠悅和《財富》（中文版）合作，經(jīng)過詳細科學(xué)的調(diào)研分析得出。

此次入選《財富》雜志“卓越雇主獎”，標(biāo)志著深信服公司在人力資源培養(yǎng)、員工滿意度、忠誠度方面的持續(xù)建設(shè)，獲得了國際權(quán)威機構(gòu)的認可。事實上，早在2008年，深信服便與全球知名人力資源公司HayGroup合作，建立了員工素質(zhì)模型并對員工進行因材施教型的系統(tǒng)培養(yǎng)。

過去幾年里，吸引和留住雇員是大多數(shù)中國雇主的最大問題。在高速擴張的市場面前，企業(yè)很難找到素質(zhì)足夠高的人才。如何培養(yǎng)雇員忠誠度，留住人才更是他們面臨的一大問題。卓越的雇主要有正確的戰(zhàn)略與堅強的領(lǐng)導(dǎo)力，以此來選擇有長遠發(fā)展前景的的產(chǎn)業(yè)，在困難時期做出正確的變革，而深信服一直為此努力，自立足前沿網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域以來，深信服取得了年增長率226.7%的年復(fù)合增長率，在08年的來襲中也表現(xiàn)了極強的應(yīng)對能力，取得了持續(xù)強勁的增長，深信服員工與客戶對公司的發(fā)展均表現(xiàn)了較強的信心。

在經(jīng)濟困難時期，卓越的雇主通常不會盲目裁員，相反，“聚焦客戶”，通過進一步優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù)品質(zhì)，調(diào)整業(yè)務(wù)流程以進一步提高客戶的滿意度，將事業(yè)做好，讓員工一起為共同的目標(biāo)而努力。“以客戶為中心”一直是深信服的核心競爭力之一，2009年，深信服客服體系通過ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證，推出產(chǎn)品線更完整的解決方案……通過一系列的努力，深信服進一步優(yōu)化了內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)流程，員工們擰成繩，一起為“聚焦客戶”而努力。

如今，深信服已經(jīng)建立了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的研發(fā)中心與客服中心，研發(fā)與客服員工擁有全球頂級的硬件設(shè)備、先進規(guī)范的管理體系、舒適人性化的辦公環(huán)境……在“以結(jié)果為導(dǎo)向”的考核標(biāo)準(zhǔn)下，深信服人在人性化的管理體體系中嚴謹工作，創(chuàng)業(yè)不已。

本次入選《財富》雜志卓越雇主獎的公司還有騰訊、李寧等著名公司，獲得《財富》雜志卓越雇主獎對大家都是一個新的起點。為員工提供長遠系統(tǒng)的發(fā)展、為客戶提供及時有效的服務(wù)是深信服不變的承諾。在“以客戶為中心”的原則指導(dǎo)下，深信服人將人文關(guān)懷、集體奮斗持續(xù)發(fā)揚。這是一個創(chuàng)業(yè)的公司，員工一心、客戶與公司雙贏發(fā)展，今后的發(fā)展，我們將拭目以待。

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