為什么八成IT人士愿意跳槽？
2018-06-11 來源：
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)104人力銀行和《信息周刊》發(fā)布了2008年IT業(yè)薪資調(diào)查報告，調(diào)查顯示，受訪者中，超過80%的人存在跳槽意愿！在看到這個調(diào)查之后，筆者認為以下幾個因素導(dǎo)致了目前IT人士跳槽的意愿狀況。
其一、薪金偏低是目前最大的一個因數(shù)。先不提相關(guān)數(shù)據(jù)，就這個問題本人調(diào)查了一下身邊的從事IT工作的人。B仔稱：“以前向往的IT不是衣冠楚楚，進出高檔寫字樓，薪水豐厚的職業(yè)么？怎么現(xiàn)在IT人才如此供過于求？可能前兩年這專業(yè)少，很熱門。等我出山時IT畢業(yè)生已經(jīng)滿大街都是了。昨天一家軟件公司的面試通知，找到了軟件技術(shù)支持一職，其實我挺開心的。雖然薪水不高，也就兩千多塊錢，但還能維持日常生活。”C仔北京某高科技知名企業(yè)技術(shù)工程師，前兩天在跟本人聊天的時候說他想跳槽，而且很快就要做出決定，當我問他原因的時候，反饋給本人的第一個信息就是待遇低，他在這個單位已經(jīng)從事了3年的工作了。最令我驚訝的是本人也不敢相信這樣大的PC公司，給的待遇竟然是2006年的IT薪水行情，即4000元一個月。
相關(guān)報告顯示，2006年IT從業(yè)人員的月薪在4000元以上，為48.3%，而在8000元以上的較高收入比例為12.7%。薪酬滿意度調(diào)查表明，2006年IT企業(yè)80.4％的員工對目前薪酬基本滿意。時隔兩年如今物價上漲，各種生活開支屢屢超支，造成了IT從業(yè)人員物價上的今天，而薪水卻沒有升多少的局面，加上2008年的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟顯然有一種停滯狀況。
其二、新職員跳槽的比例嚴重。很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛開始找工作，其目的只求能有一份對應(yīng)的工作便可，當工作到一定的年限，有了一定經(jīng)驗積累資本，跳槽的目的就是為了加薪，所以跳槽適合成為了一種潮流。調(diào)查中Y仔稱：“今年我又從公司辭職，因為感覺到那里沒啥發(fā)展。而且我有了兩年公司工作經(jīng)驗，跳槽已不像兩年前那么艱難。我通過網(wǎng)絡(luò)招聘在一家通信公司謀到了職位，薪水有所提升。老婆也打算在開家小店，為我們未來的房子和孩子多儲備些資金。現(xiàn)在，日子才剛剛開始，沒有房子沒有車子，加上父母年紀大了，各種生活壓力接踵而來，累得我喘不過氣來。
”
其三、老職員跳槽為了自己創(chuàng)業(yè)。看了《贏在中國》節(jié)目或許很多人都感受到創(chuàng)業(yè)的魅力。而在IT行業(yè)中打工老職員，論經(jīng)驗跟資歷都達到一定程度，長期乏味的打工，也會考慮自己跳槽創(chuàng)業(yè)。雖然自己創(chuàng)業(yè)跟打工意義上有很大的區(qū)別，但是創(chuàng)業(yè)也是在為自己打工，畢竟為企業(yè)打工能像唐駿一樣的打工皇帝不多，這類人群多數(shù)是中層企業(yè)管理人員，所占的比例不是很高，但是他們的特征就是年齡上偏高。從調(diào)查的IT管理人員中平均年齡為33.3歲，而普通IT員工的平均年齡為28.4歲，也印證了IT類工作是吃“青春飯”的行業(yè)。
其四、職業(yè)上升空間制約；當部份職員其職業(yè)上升空間受到企業(yè)的制約，個人發(fā)展空間沒有施展的空間，跳槽便成為了一種家常便飯�，F(xiàn)在的打工一族，已經(jīng)從“鐵飯碗”到“泥飯碗”，從盲目跳槽到理性思考自身職業(yè)發(fā)展，正在逐步走向成熟。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪酬福利和發(fā)展空間對職場人是同樣重要的兩個因素，超過六成的被調(diào)查者同時選擇了這兩項。這也說明了職業(yè)上升空間是跳槽的原因之一。所以很多企業(yè)對于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最為常用的3種方式是為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會(占52.8%)，加薪(占44%)和制定基層員工培養(yǎng)計劃(31.6%)。
其五、誘惑：往“性價比高”處跳；多數(shù)職員有對比企業(yè)相同工種薪金，在某個城市某個工種，若有企業(yè)工種薪金比另外其他企業(yè)高30%的話，其具有誘惑的性質(zhì)，往往運營良好的企業(yè)會收留這些其他企業(yè)跳槽過來的職員，導(dǎo)致薪金低的企業(yè)陷入職員變動頻繁的局面，而相對職員來說也是一件美事。跳槽傾向的被調(diào)查者最青睞的依然是三資企業(yè)，三成有跳槽意愿的職場人將目標定位于此。而對于行業(yè)和職業(yè)的要求，大部分參與調(diào)查者表示還是會從事自己熟悉或與此前工作相關(guān)的職業(yè)，只有不到四成的跳槽者愿意嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。所以性價比高的單位仍然是誘惑跳槽又原因之一。
跳槽多數(shù)發(fā)生在春季，無論什么因素引起的跳槽，這些都與中國經(jīng)濟的發(fā)展有著極大的聯(lián)系，也與企業(yè)發(fā)展有著不可分割的關(guān)聯(lián)。人才流動越來越多已成為中國企業(yè)人力資源工作所面臨的主要挑戰(zhàn)和困惑。（作者：周新寧）
其一、薪金偏低是目前最大的一個因數(shù)。先不提相關(guān)數(shù)據(jù)，就這個問題本人調(diào)查了一下身邊的從事IT工作的人。B仔稱：“以前向往的IT不是衣冠楚楚，進出高檔寫字樓，薪水豐厚的職業(yè)么？怎么現(xiàn)在IT人才如此供過于求？可能前兩年這專業(yè)少，很熱門。等我出山時IT畢業(yè)生已經(jīng)滿大街都是了。昨天一家軟件公司的面試通知，找到了軟件技術(shù)支持一職，其實我挺開心的。雖然薪水不高，也就兩千多塊錢，但還能維持日常生活。”C仔北京某高科技知名企業(yè)技術(shù)工程師，前兩天在跟本人聊天的時候說他想跳槽，而且很快就要做出決定，當我問他原因的時候，反饋給本人的第一個信息就是待遇低，他在這個單位已經(jīng)從事了3年的工作了。最令我驚訝的是本人也不敢相信這樣大的PC公司，給的待遇竟然是2006年的IT薪水行情，即4000元一個月。
相關(guān)報告顯示，2006年IT從業(yè)人員的月薪在4000元以上，為48.3%，而在8000元以上的較高收入比例為12.7%。薪酬滿意度調(diào)查表明，2006年IT企業(yè)80.4％的員工對目前薪酬基本滿意。時隔兩年如今物價上漲，各種生活開支屢屢超支，造成了IT從業(yè)人員物價上的今天，而薪水卻沒有升多少的局面，加上2008年的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟顯然有一種停滯狀況。
其二、新職員跳槽的比例嚴重。很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛開始找工作，其目的只求能有一份對應(yīng)的工作便可，當工作到一定的年限，有了一定經(jīng)驗積累資本，跳槽的目的就是為了加薪，所以跳槽適合成為了一種潮流。調(diào)查中Y仔稱：“今年我又從公司辭職，因為感覺到那里沒啥發(fā)展。而且我有了兩年公司工作經(jīng)驗，跳槽已不像兩年前那么艱難。我通過網(wǎng)絡(luò)招聘在一家通信公司謀到了職位，薪水有所提升。老婆也打算在開家小店，為我們未來的房子和孩子多儲備些資金。現(xiàn)在，日子才剛剛開始，沒有房子沒有車子，加上父母年紀大了，各種生活壓力接踵而來，累得我喘不過氣來。
”
其三、老職員跳槽為了自己創(chuàng)業(yè)。看了《贏在中國》節(jié)目或許很多人都感受到創(chuàng)業(yè)的魅力。而在IT行業(yè)中打工老職員，論經(jīng)驗跟資歷都達到一定程度，長期乏味的打工，也會考慮自己跳槽創(chuàng)業(yè)。雖然自己創(chuàng)業(yè)跟打工意義上有很大的區(qū)別，但是創(chuàng)業(yè)也是在為自己打工，畢竟為企業(yè)打工能像唐駿一樣的打工皇帝不多，這類人群多數(shù)是中層企業(yè)管理人員，所占的比例不是很高，但是他們的特征就是年齡上偏高。從調(diào)查的IT管理人員中平均年齡為33.3歲，而普通IT員工的平均年齡為28.4歲，也印證了IT類工作是吃“青春飯”的行業(yè)。
其四、職業(yè)上升空間制約；當部份職員其職業(yè)上升空間受到企業(yè)的制約，個人發(fā)展空間沒有施展的空間，跳槽便成為了一種家常便飯�，F(xiàn)在的打工一族，已經(jīng)從“鐵飯碗”到“泥飯碗”，從盲目跳槽到理性思考自身職業(yè)發(fā)展，正在逐步走向成熟。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪酬福利和發(fā)展空間對職場人是同樣重要的兩個因素，超過六成的被調(diào)查者同時選擇了這兩項。這也說明了職業(yè)上升空間是跳槽的原因之一。所以很多企業(yè)對于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最為常用的3種方式是為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會(占52.8%)，加薪(占44%)和制定基層員工培養(yǎng)計劃(31.6%)。
其五、誘惑：往“性價比高”處跳；多數(shù)職員有對比企業(yè)相同工種薪金，在某個城市某個工種，若有企業(yè)工種薪金比另外其他企業(yè)高30%的話，其具有誘惑的性質(zhì)，往往運營良好的企業(yè)會收留這些其他企業(yè)跳槽過來的職員，導(dǎo)致薪金低的企業(yè)陷入職員變動頻繁的局面，而相對職員來說也是一件美事。跳槽傾向的被調(diào)查者最青睞的依然是三資企業(yè)，三成有跳槽意愿的職場人將目標定位于此。而對于行業(yè)和職業(yè)的要求，大部分參與調(diào)查者表示還是會從事自己熟悉或與此前工作相關(guān)的職業(yè)，只有不到四成的跳槽者愿意嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。所以性價比高的單位仍然是誘惑跳槽又原因之一。
跳槽多數(shù)發(fā)生在春季，無論什么因素引起的跳槽，這些都與中國經(jīng)濟的發(fā)展有著極大的聯(lián)系，也與企業(yè)發(fā)展有著不可分割的關(guān)聯(lián)。人才流動越來越多已成為中國企業(yè)人力資源工作所面臨的主要挑戰(zhàn)和困惑。（作者：周新寧）
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