新浪科技訊 4月24日，有媒體報道稱騰訊公司因業(yè)績壓力等原因進(jìn)行“降薪裁員”，騰訊公司向新浪科技發(fā)來聲明，表示公司近期進(jìn)行的薪酬改革并非“裁員”，以下為聲明全文：

首先，近期關(guān)于騰訊公司“降薪”、“裁員”的傳言均屬不實(shí)。騰訊公司業(yè)務(wù)根基穩(wěn)固，財務(wù)狀況良好，在公司全體員工的共同努力之下，騰訊公司“在線生活”的戰(zhàn)略目標(biāo)正有序的深化落實(shí)，并初見成效，公司全體員工對于公司的發(fā)展前景和長遠(yuǎn)競爭力都充滿信心。并且隨著公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健的發(fā)展，騰訊仍在持續(xù)招聘優(yōu)秀人才加盟，并將繼續(xù)不斷增加研發(fā)和產(chǎn)品投入。

其二， 騰訊公司的企業(yè)文化、先進(jìn)管理、用人和績效機(jī)制獲得了大部分員工的認(rèn)同。2005年11月，由財富(中文版)和華信惠悅咨詢公司聯(lián)合舉辦的"2005年中國卓越雇主調(diào)查"結(jié)果揭曉，騰訊公司榮稱"卓越雇主--中國最適宜工作的公司"；之前在第三屆"中國大學(xué)生最佳雇主獎"年度評選中獲得"雇主人氣獎"。

其三，騰訊在05年與國際的知名人力資源咨詢顧問公司合作開展了薪酬改革項目，目的是為了更好的吸引、保留和激勵公司的優(yōu)秀人才，這套薪酬體系更加體現(xiàn)了薪酬的公平性、激勵性、吸引力和競爭力�？冃�優(yōu)秀的員工可以通過薪酬改革項目得到更多的整體回報。同時，騰訊公司從成立以來就一直確定和執(zhí)行了基于績效的末位淘汰制度。這個制度是為了保障企業(yè)內(nèi)部的活力，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，是可以真正保障優(yōu)秀人才能夠得到充分的尊重、認(rèn)可和價值體現(xiàn)的制度，并非“裁員”。

作為重視長期穩(wěn)健發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，騰訊公司一貫重視企業(yè)文化的建設(shè)和人才培養(yǎng)，對于近期各媒體輿論對于騰訊及相關(guān)信息的關(guān)注，騰訊公司非常感謝媒體及公眾對騰訊的關(guān)心，也非常希望能通過正規(guī)渠道就企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中所遇到的各種問題與媒體及公眾達(dá)成及時、透明的溝通交流，騰訊希望和媒體朋友一起努力，避免此類外界通過非正常渠道獲得不實(shí)消息而造成誤解，對公眾輿論造成誤導(dǎo)的情況再次發(fā)生。

　　期望大家繼續(xù)支持騰訊的長遠(yuǎn)發(fā)展！

　　騰訊公司

　　2006年4月24日

標(biāo)簽： 互聯(lián)網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù) 媒體 企業(yè) 問題

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