無序的上網(wǎng)行為給企業(yè)帶來的影響<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

在全球經濟一體化的今天，企業(yè)正處于由傳統(tǒng)的管理型企業(yè)向學習型企業(yè)過渡的階段，互聯(lián)網(wǎng)作為重要的信息工具幫助企業(yè)搜羅世界范圍內的各類信息資源以及進行相互之間溝通，并由此成為推動企業(yè)發(fā)展的重要因素。但是，在我們享受互聯(lián)網(wǎng)為我們提供的各種服務的同時，也察覺到了不可避免的安全威脅，針對這些威脅，企業(yè)多采取技術防衛(wèi)手段，而往往忽略人為使用所造成的安全隱患以及對企業(yè)的影響。員工肆意使用互聯(lián)網(wǎng)資源對企業(yè)所造成的損失，已經遠遠超出了企業(yè)管理者的預估，因此，強化員工上網(wǎng)行為管理，確保互聯(lián)網(wǎng)資源的合理使用成為了網(wǎng)絡安全維護的必然，

一、影響企業(yè)團隊的建立與發(fā)展：

從某種程度上講，人的因素構成了企業(yè)的核心競爭力而肆意的互聯(lián)網(wǎng)訪問活動，往往使企業(yè)損失一支高效而富有斗志的團隊。我們不可否認，企業(yè)運做是一個團體行為，需要培養(yǎng)具備團體協(xié)作精神的企業(yè)團隊，才能夠在日益激烈的市場競爭中占據(jù)自己的一席之地。 然而員工在每天的日常工作中，卻沉迷于諸多的網(wǎng)絡誘惑中，大部分的時間從事了非公務性的事情，瀏覽網(wǎng)站，聊天，下載MP3等成為了員工每天必要的“工作”，公司的事務壓了又壓，放了又放，相互之間討論工作的越來越少，八卦的越來越多，這樣的團隊，不具備相當?shù)哪�聚力，而這樣的企業(yè)更是無法適應市場日新月異的飛速發(fā)展；

二、影響企業(yè)文化的形成與發(fā)展：

企業(yè)文化作為企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的載體，是每位企業(yè)成員成長與發(fā)展的精神依托，而當企業(yè)在為員工灌輸企業(yè)理念的同時，網(wǎng)站上的不良信息也無時無刻不在侵蝕著員工的思想。另外，網(wǎng)絡溝通工具的出現(xiàn)在提供便利的同時也引發(fā)了企業(yè)機密信息泄露的威脅，當員工通過QQ、MSN等網(wǎng)絡聊天工具相互溝通的時候，有可能有意識或者無意識的透露與企業(yè)機密相關的信息，但這種行為不管是有意識還是無意識的，都會給企業(yè)帶來巨大的損失；

三、影響企業(yè)效益的增長：

員工是否合理使用互聯(lián)網(wǎng)資源直接影響到企業(yè)的效益：企業(yè)效益從何而來？這是企業(yè)生存最基本的問題。員工作為企業(yè)效益的創(chuàng)造者，積極的心態(tài)保質保量的工作，才能為企業(yè)帶來經濟效益。企業(yè)管理者認識到員工本身對企業(yè)的重要性，為員工工作提供最便捷、最有效的工作工具，卻忽視了管理。便利的網(wǎng)絡成為員工網(wǎng)游，聊八卦，網(wǎng)上沖浪。。。。。 的工具，卻沒有用于工作，創(chuàng)造效益就更加無從談起。

正確認識企業(yè)的“員工上網(wǎng)行為管理”

我們所提倡的“員工上網(wǎng)行為管理”，并不是強制性的管理模式，而是根據(jù)企業(yè)的需要，結合員工的具體要求來實施的上網(wǎng)行為管理。

很多企業(yè)其實已經意識到了上網(wǎng)行為管理的重要性并逐步實施了一些相應措施，可是卻始終沒有起到預期的效果，原因就是他們所采取的管理方式是錯誤的。大多數(shù)企業(yè)是通過人為管理來實現(xiàn)對上網(wǎng)行為管理，通過制定周密的管理制度，強制性管理員工上網(wǎng)行為，這種方法，一方面有可能影響到企業(yè)團隊建設，另一方面也會挫傷員工工作的積極性。企業(yè)的發(fā)展，需要為員工提供充分的創(chuàng)造空間與發(fā)展空間，強制性的管理往往扼殺了工作的積極性。因此，企業(yè)在實施管理措施前，應當與員工進行充分的溝通，在不違反員工利益的基礎上、進行必要的管理，使網(wǎng)絡管理更具人性化，更容易為員工所接受。

如何人性化的管理員工上網(wǎng)行為？

管理者應當如何確保上網(wǎng)行為管理的人性化要求呢？應當從員工角度出發(fā)，切實做到以人為本的管理模式。員工不僅需要完成日常工作，還需要從日常工作中吸取知識與經驗，進而再次提升自己工作的效率和質量，因此，適度的信息交流與溝通是必要的，這就需要企業(yè)做到：

1、為員工提供必要的溝通空間，通過相互溝通進行信息資源的共享是必要的環(huán)節(jié)；

2、給員工提供收集資源與信息的便利，便于對與工作相關的數(shù)據(jù)收集與分析；

3、員工有合理把握工作進度，掌握工作優(yōu)先度的權力；

4、在員工的日常工作中提供必要的休閑空間，使員工可以得到正常的休息，在勞逸結合的情況下進行工作；

員工在不影響工作的基礎上，享受工作中的自由空間，才能盡情發(fā)揮自己的能力與特長，而合理維護網(wǎng)絡資源，為員工提供充分的空間，才是一個成功企業(yè)應當具備的先進的上網(wǎng)行為管理理念。

強化員工上網(wǎng)行為管理，保障網(wǎng)絡資源合理使用，避免人為的網(wǎng)絡安全隱患，提升互聯(lián)網(wǎng)使用率，已經不僅僅局限于網(wǎng)絡安全管理，它已經觸及企業(yè)管理與發(fā)展的范疇。員工和互聯(lián)網(wǎng)是促進企業(yè)發(fā)展的必要因素，企業(yè)要發(fā)展就要從這兩個方面得到保證。正確的實施上網(wǎng)行為管理，在保證員工利益的基礎上，倡導員工上網(wǎng)行為管理理念，結合必要的安全技術支持，才能做到切實維護網(wǎng)絡資源的同時兼顧員工自身價值，保證企業(yè)整體的發(fā)展，從而保證互聯(lián)網(wǎng)的安全使用，推動整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。