CA Technologies昨日宣布了一項新生兒父母休假政策，旨在使為人父母的員工能更好地平衡工作與生活，并提升整體企業(yè)的性別多元化。公司將不限性別地為全球所有職員在子女出生或領(lǐng)養(yǎng)孩子后的頭12個月內(nèi)，提供至少12周的帶薪假期。

      此項新福利將為所有職員成為新生兒父母的頭12個月提供財務(wù)支持，讓他們在決定如何照顧孩子方面擁有更大的選擇權(quán)及靈活性。CA Technologies認(rèn)識到家庭生活環(huán)境正不斷變化，因此所提供的家庭關(guān)懷福利需按情況作出相應(yīng)調(diào)整。

      CA Technologies亞太及日本地區(qū)人事業(yè)務(wù)合作伙伴副總裁Melinda Walsh表示：“作為我們持續(xù)為職員健康及福祉做出努力的一部分，CA Technologies很高興宣布推出這項新生兒父母政策，這將加強我們現(xiàn)有的家庭關(guān)懷福利政策。這項措施將有助解決職工家庭所面臨的挑戰(zhàn)，為他們提供支援并提升整體職員的體驗。CA擁有一支出色的團隊，我們深諳在職員生命中的重要時期提供適當(dāng)支援將有助吸引及留住我們在亞太地區(qū)多元化而經(jīng)驗豐富的職員團隊。”

      此項針對職員工作與生活平衡的前瞻性政策將有助CA Technologies創(chuàng)造更具包容性的企業(yè)文化，并將幫助公司成為現(xiàn)有職員及新人才心目中的首選雇主。新生兒父母均可以受惠于這項政策，從而令公司成為對于在職父母們具有吸引力的選擇。

新父母休假政策

      CA Technologies已在美國推出新生兒父母休假政策，并于現(xiàn)在將其推行至全球。凡連續(xù)服務(wù)公司滿一年的職員在其子女出生或領(lǐng)養(yǎng)孩子后的頭12個月內(nèi)，均可享有至少12周的帶薪假期。如果職員在誕下子女或成功領(lǐng)養(yǎng)小孩當(dāng)日已入職滿12個月，則將有資格享有新生兒父母假期。職員也可以選擇縮短休假時間，而薪金及福利還將正常發(fā)放。

多元化的商業(yè)案例

      在當(dāng)今的數(shù)字經(jīng)濟時代，平等、多元化及包容性是企業(yè)成功的關(guān)鍵，因為這可以提高生產(chǎn)力、鼓勵創(chuàng)新、提高員工留任率及改善風(fēng)險管理。根據(jù)國際人力資源公司瀚納仕（Hays）發(fā)布的《2017年瀚納仕亞洲性別多元化報告》，該地區(qū)至少有七成受訪者認(rèn)為更高程度的性別多元化能助企業(yè)成功。另外，根據(jù)麥肯錫《平等的力量：亞太地區(qū)性別平等之路》報告，高管團隊的性別多元化水平處于前25%的亞太地區(qū)公司，其盈利水平更有機會賺取高出平均值。

      在宏觀經(jīng)濟層面上，該項麥肯錫研究發(fā)現(xiàn)，在亞太地區(qū)支持多元化可以使該地區(qū)年均GDP在2025年之前增加4.5萬億美元，比僅按常規(guī)發(fā)展業(yè)務(wù)所達到的GDP多出12%。經(jīng)濟影響為進一步推動性別多元化提供了一個具有信服力的案例。

人才管理方案

      此項新父母休假政策反映了CA Technologies致力促進工作與生活的平衡以及職員多元化的承諾。這同時是公司屢獲殊榮的人才管理方案的一部分，以確保公司的職員擁有應(yīng)對未來工作所需的技能。這些措施包括領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)及發(fā)展、潛在偏見培訓(xùn)機會、改善性別多元化成果的目標(biāo)、靈活上班制及其他支持家庭責(zé)任的項目。

      CA Technologies在亞太地區(qū)實施的一項措施是，要求人才招聘團隊在至少75％的職位招聘中，每個職位有至少兩名女性候選人，并確保面試選拔小組的成員多元化。這些準(zhǔn)則將有助公司雇用更多具有多元文化背景的女性，并增加技術(shù)崗位的女性數(shù)量。

      Melinda Walsh表示：“盡管科技正為社會帶來指數(shù)級變化，但科技行業(yè)仍面臨多元化挑戰(zhàn)，而這些挑戰(zhàn)對持續(xù)創(chuàng)新的機會造成威脅。此項新生兒父母休假政策是CA Technologies在幫助職員平衡工作與個人生活的又一例證，以建立思想可以公開交流并受到尊重的多元企業(yè)文化。”

      新生兒父母休假政策將加強CA已有的家庭關(guān)懷福利，全球所有職員均可享有的一些福利包括：

• 為出差的母親報銷母乳運費

• 為新生兒及寵物提供禮品套裝

• 在直系親屬逝世時可享五天喪假

• 寵物福利— 在收養(yǎng)寵物時休假以便照顧或?qū)櫸锸攀篮笮菁倨綇?fù)悲傷

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