一直以來(lái)，無(wú)論是在我們開發(fā)出的技術(shù)還是開展業(yè)務(wù)的理念方面，紅帽都為自己創(chuàng)新型公司的身份而感到自豪。開源是當(dāng)前許多技術(shù)創(chuàng)新背后的推動(dòng)力，紅帽利用開源的力量幫助推動(dòng)變革，從操作系統(tǒng)與虛擬化，到云計(jì)算與容器。

正是由于對(duì)創(chuàng)新的專注，我們很高興地宣布紅帽入選了2018年福布斯最具創(chuàng)新力公司名單。截至目前，紅帽已經(jīng)六次上榜 ——2012年、2014年、2015年、2016年、2017年和2018年，今年，紅帽排名第24位。最具創(chuàng)新力公司排名的根據(jù)是公司的“創(chuàng)新溢價(jià)”，福布斯將其描述為股票市值和現(xiàn)有業(yè)務(wù)的現(xiàn)金流凈現(xiàn)值（基于瑞士信貸HOLT投資管理平臺(tái)的專有算法）之間的差異。這種方法對(duì)紅帽極具價(jià)值，因?yàn)樗�不僅反映現(xiàn)在的創(chuàng)新能力，還反映了投資者“有根據(jù)的預(yù)感”，即對(duì)紅帽未來(lái)創(chuàng)新能力的認(rèn)可。

此外，我們很高興與大家分享紅帽總裁兼首席執(zhí)行官Jim Whitehurst最近被《巴倫周刊》評(píng)選為全球最佳CEO之一。該年度榜單的根據(jù)是企業(yè)營(yíng)收、利潤(rùn)和股價(jià)趨勢(shì)，及其編輯團(tuán)隊(duì)所評(píng)估出的CEO在公司成功上所付出的貢獻(xiàn)，綜合評(píng)選出全球30位最佳CEO。

今年，我們?cè)诿绹?guó)最大上市公司排行榜《財(cái)富1000強(qiáng)》的排名也有所提前，從920名上升至850名。我們很榮幸能夠登上這些榜單，因?yàn)樯习衿髽I(yè)不僅是技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，而且是跨行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。

最后，在全球范圍內(nèi)，卓越職場(chǎng)研究所將紅帽評(píng)為多個(gè)地區(qū)和類別中的卓越雇主。卓越職場(chǎng)研究所認(rèn)為紅帽是德國(guó)和瑞士的最佳雇主之一。此外，紅帽還被評(píng)選為ITC sector（國(guó)際貿(mào)易中心）和巴伐利亞州的最佳雇主之一。

“卓越職場(chǎng)”旨在獎(jiǎng)勵(lì)那些在組織中建立信任和支持的協(xié)作文化的公司。評(píng)估工作采用該研究所的兩套工具進(jìn)行：?jiǎn)T工信任指數(shù)調(diào)查和公司管理層的文化審查。對(duì)于信任指數(shù)，調(diào)查詢問(wèn)了員工對(duì)于工作場(chǎng)所核心問(wèn)題的看法。該調(diào)查有58個(gè)核心內(nèi)容，以評(píng)估員工的工作體驗(yàn)，涵蓋了120個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，包括戰(zhàn)略方向、企業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)政策、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和福利等方面。在文化審查方面，調(diào)查將針對(duì)管理人員提出了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源政策與行程組織文化的實(shí)踐等方面的問(wèn)題。

今年正值紅帽成立25周年，這些排名進(jìn)一步表明，開源擁有改變世界的強(qiáng)大力量。自紅帽成立以來(lái)，我們展示了堅(jiān)持開放性可以釋放潛力的理念，并在開源世界及社區(qū)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新領(lǐng)域中確立了領(lǐng)導(dǎo)地位。

感謝并祝賀全體紅帽同仁以及更廣大的開源社區(qū)。開源與社區(qū)的貢獻(xiàn)必將實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

標(biāo)簽： 排名 云計(jì)算

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