近期組建新UED團隊，和不少設計師聊職業(yè)規(guī)劃的問題。主要問題是缺乏明確的職業(yè)目標，沒有掌握自身發(fā)展的主動權。一方面是設計師自身能力欠缺，浮躁不夠踏實，另一方面企業(yè)難以招到合適的設計師，滿足不了項目需要。

研究過互聯(lián)網(wǎng)設計師的職業(yè)發(fā)展過程，也向同行請教過，結合自身經(jīng)驗，總結有以下幾點心得：

1.磨練自己。盡量參與更多的項目，如果沒有這種機會，那就多出設計方案。設計沒有捷徑，有時靠的是感覺，這種感覺來源于平時的練習。先入為主的想法通常不靠譜，要挖空心思嘗試更多的可能性。

2.熱愛自己的產(chǎn)品。選擇自己真正喜歡的產(chǎn)品，如果你下班之后都不會使用自己設計的產(chǎn)品，那肯定是做不好的，純屬浪費時間。

3.多解決問題。如果只“維護”一個已經(jīng)發(fā)展成熟的產(chǎn)品，遇到的困難會比產(chǎn)品發(fā)展早期少很多。設計師的經(jīng)驗來源于解決問題，不在于你繪制了多少張原型圖。有設計難題和探索前沿性問題時讓人興奮，這意味著其他設計師也將遇到同樣的問題。

4.要比別人勤奮。當你有比別人更努力更專業(yè)，會被賦予使命去解決繁雜問題。公司的機會從來不會平均分配，優(yōu)秀的人會獲得更多的機會。

我們需要有經(jīng)驗的設計師，但也看重設計師是否能利用業(yè)務時間學習。勤奮的設計師可塑性更強，我們更愿意分享積累的設計經(jīng)驗。

5.掌握主動權。不要指望安心做好手上的事情就能獲得提拔，你需要發(fā)揮自己的主動性，做一些超出預期的工作。

6.向榜樣學習。身邊總會有那么一些人，更專業(yè)能力更強，職業(yè)成長比別人更快。如果你不知道自己該干什么，那就看看他們是怎么做的。如果能遇到一位好的職業(yè)導師，那會非常幸運。

7.不要安于現(xiàn)狀。不要以為自己只適合某項事情，多去嘗試，對自己要有更好的期望，甚至要有一定的職業(yè)企圖心，敢想敢做。

作者：曉生

文章來源：曉生語錄

標簽： 設計師 UED團隊 職業(yè)規(guī)劃 

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