2010年來(lái)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮，社交產(chǎn)品爆發(fā)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大門(mén)打開(kāi)，使得PM人才及其稀缺，同樣待遇也上漲的很快。

需求決定市場(chǎng)，一時(shí)間，許多人選擇從其他崗位轉(zhuǎn)崗至PM。而PM相對(duì)應(yīng)的知識(shí)培訓(xùn)體系并未建立，導(dǎo)致PM市場(chǎng)人才能力參差不齊。而因?yàn)镻M的需求量極大，有經(jīng)驗(yàn)的PM很難招，所以招聘有前途的應(yīng)屆生，也成為許多公司的第二選擇。但同時(shí)，招聘到合適PM以及苗子的難度也加大了。

近期可能需要大量招聘PM，鑒于現(xiàn)狀，總結(jié)下面試問(wèn)題，以備用。 具體的素質(zhì)要求，在我的之前博客《優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理所需具備的7種能力》中已有提及，在此不做描述；

1、考察對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注

簡(jiǎn)歷的制作精良程度，錯(cuò)別字情況

如有產(chǎn)品經(jīng)歷，觀(guān)察產(chǎn)品的小細(xì)節(jié)情況

觀(guān)察應(yīng)聘登記表，是一絲不茍的對(duì)待還是草草填完了事

2、溝通及邏輯思維

讓面試者講述自己的履歷，觀(guān)察基本邏輯性如何；

在面試中插入不搭界的問(wèn)題，觀(guān)察應(yīng)急狀態(tài)下，邏輯性如何；

3、偏執(zhí)及強(qiáng)迫癥

詢(xún)問(wèn)生活習(xí)慣，是否有整理癖

查看手機(jī)應(yīng)用歸類(lèi)情況

詢(xún)問(wèn)電腦文件管理方法

詢(xún)問(wèn)日常工作管理情況

4、理解能力及思維契合程度

假設(shè)一個(gè)工作場(chǎng)景中碰到的問(wèn)題，我來(lái)描述問(wèn)題，面試者復(fù)述或歸納在此場(chǎng)景中所表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題。

在面試聊天進(jìn)入一個(gè)雙方都能理解的場(chǎng)景后，提一個(gè)很模糊的問(wèn)題，看對(duì)方是否能理解我問(wèn)的是哪方面的問(wèn)題。

5、學(xué)習(xí)能力

看其獲取知識(shí)的途徑是否Fashion。

看其碰到問(wèn)題時(shí)，都用什么方法去解決。

留一道其不熟悉領(lǐng)域的筆試題，可以使用電腦，看回答結(jié)果如何。

6、眼光

難，憑感覺(jué)。

問(wèn)問(wèn)都用哪些工具吧，憑工具的選擇來(lái)判斷是否能跟上潮流。

沒(méi)有太好的想法，求解。

7、創(chuàng)造性

看其簡(jiǎn)歷的樣式。

讓他對(duì)自己使用過(guò)的產(chǎn)品提出改進(jìn)意見(jiàn)。

8、理想主義，對(duì)成就渴望的心

看他的職業(yè)規(guī)劃與理想。

除以上8點(diǎn)之外，還有一些基本的考察履歷是否屬實(shí)、或夸大，智商、人品等基本因素不在此文討論范圍。 隨時(shí)總結(jié)，以順應(yīng)潮流變化。

文章來(lái)源：isnewme.com

標(biāo)簽： PM招聘 PM人才 產(chǎn)品經(jīng)理 

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