常德的人才市場并不好做，大家百度一下就知道，常德已經有幾家大型比較有實力的人才網站，要進入真的很難，0736zp.com 拿在手上已經很久了，一直是為做人才網準備的，2009年年底決定試著進入常德的人才市場。

從網站程序的確定到上線一個星期搞定，最重要的就是開始宣傳了，怎么樣吸引企業(yè)前來注冊發(fā)布招聘信息，首先就是大多數人才網站前期會用到的就是打免費牌，對進駐的企業(yè)實行全面免費，因為考慮到后面的發(fā)展不能前期免費，后期再對企業(yè)進行收費，這樣會讓企業(yè)覺得很不好，所以決定網站的發(fā)展方向是對企業(yè)終身免費，我們走的路線是廣告收費，而且不管是免費來發(fā)布招聘信息的企業(yè)還是有投放廣告的企業(yè)，我們都會跟他講清楚，我們絕對是公平對待，而且不是變相收取招聘費用。

第一步就是拉企業(yè)過來發(fā)布招聘信息

1 記錄企業(yè)在其它人才網上發(fā)布招聘信息的郵箱號，然后對他們一對一發(fā)送郵件，提醒他們可以選擇我們的產品發(fā)布招聘信息，而且是免費，這個還是有一定效果的，雖然可能好像是在和他們搶客戶，但我們也是為企業(yè)好，我們是免費的，企業(yè)也樂于發(fā)布一個招聘信息，反正對他們也是沒有損失的，對吧。

2 記錄企業(yè)聯系的QQ號碼，然后跟他們聊天，了解他們的需要，適時提一下自己的人才網 。

第二步網絡的推廣就是做好反向鏈接了通常我會做到以下幾點。

1． 競爭分析：在反向收購的第一步是分析競爭對手在做什么和反向鏈接的來源。使用雅虎的搜索瀏覽器的工具來確定網站的頂級競爭每個反向鏈接。所有網站的名單有你的競爭對手網站的反向鏈接。不按照獨立的主列表的鏈接。 安排他們在他們的公關降序。一旦你有這樣的網站列表，可以為您提供反向鏈接，你有你的來源，需要挖掘能為您的網站也入站鏈接。

2． 提交網站目錄：雖然，它是不是受歡迎，因為它曾經是，仍然是十分必要的。 提交您的網站網址的一般和特殊的目錄。 從利基目錄鏈接更有價值得多。 不要在一天提交的數百個目錄，但有關此一致和緩慢的方式逐步轉到以避免谷歌的懷疑。

3． 投稿文章目錄：最有效的技術之一，不僅建立反向而且還增加養(yǎng)老金計劃。 文章還提出建立網站的聲譽。

4． 博客文章：與你同在/相關主題的博客網站的反向鏈接的博客帖子，不僅帶來交通，但在谷歌搜索關鍵字的位置也很好的效果。

網站的排名一天天在上升，而且網站增加了一個企業(yè)黃頁的功能，現在有很大一部分從百度來的流量都是搜索常德企業(yè)名稱過來的。

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標簽： 網站推廣 網站優(yōu)化 地方人才網 

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