近年來SNS的盛行，也引發(fā)了好多人對于SNS與招聘結(jié)合的探討。隨著若鄰網(wǎng)全新模式的獵聘平臺的上線，我也談一下對于SNS與招聘的結(jié)合問題。

當前國內(nèi)的網(wǎng)上招聘市場還是由51job、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)壟斷，只剩一小部分市場份額留給地區(qū)性招聘網(wǎng)站及行業(yè)性招聘網(wǎng)站。而且采用的模式基本上全是 十幾年前從Monster.com學(xué)到的招聘者發(fā)布職位、求職者發(fā)布簡歷的簡單供求信息發(fā)布模式，商業(yè)模式也都是收取企業(yè)會員費（51job、智聯(lián)招聘的 線下報紙招聘除外）。十幾年以來，中國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化，無論是網(wǎng)民的規(guī)模、素質(zhì)，還是上網(wǎng)的硬件環(huán)境，網(wǎng)民積蓄了越來越多個性化與社會化的需求，這就決定了求職者、招聘者對于網(wǎng)絡(luò)招聘必然會有更高的需求。而要改變當前國內(nèi)網(wǎng)上招聘市場的格局，必然需要服務(wù)創(chuàng)新以及商業(yè)模式的創(chuàng)新。

04年、05年曾經(jīng)有過一次網(wǎng)絡(luò)招聘模式的創(chuàng)新，即以搜職網(wǎng)、職友集為代表的招聘垂直搜索引擎，他們失敗的原因有很多，但是招聘網(wǎng)站的三巨頭壟斷無疑是一個重要原因，在職友集搜索到的職位和在51job站內(nèi)搜索的結(jié)果差不多，誰還會到這些垂直搜索引擎來搜索職位呢。

隨著MySpace、Facebook、Linkdin等的迅速崛起，整個世界范圍內(nèi)都掀起了SNS的熱潮。SNS站點可以在短時間內(nèi)積累起大量的具有朋友關(guān)系的用戶，這類站點用戶信息通常真實有效，而且也具有更高的用戶黏度，有人氣的地方必然會有商機，而招聘無疑是其中一個很好的商機

標簽： SNS 招聘信息 人脈圈 

版權(quán)申明：本站文章部分自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系：west999com@outlook.com
特別注意：本站所有轉(zhuǎn)載文章言論不代表本站觀點！
本站所提供的圖片等素材，版權(quán)歸原作者所有，如需使用，請與原作者聯(lián)系。