近年來(lái)SNS的盛行，也引發(fā)了好多人對(duì)于SNS與招聘結(jié)合的探討。隨著若鄰網(wǎng)全新模式的獵聘平臺(tái)的上線，我也談一下對(duì)于SNS與招聘的結(jié)合問(wèn)題。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)的網(wǎng)上招聘市場(chǎng)還是由51job、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)壟斷，只剩一小部分市場(chǎng)份額留給地區(qū)性招聘網(wǎng)站及行業(yè)性招聘網(wǎng)站。而且采用的模式基本上全是 十幾年前從Monster.com學(xué)到的招聘者發(fā)布職位、求職者發(fā)布簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單供求信息發(fā)布模式，商業(yè)模式也都是收取企業(yè)會(huì)員費(fèi)（51job、智聯(lián)招聘的 線下報(bào)紙招聘除外）。十幾年以來(lái)，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化，無(wú)論是網(wǎng)民的規(guī)模、素質(zhì)，還是上網(wǎng)的硬件環(huán)境，網(wǎng)民積蓄了越來(lái)越多個(gè)性化與社會(huì)化的需求，這就決定了求職者、招聘者對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘必然會(huì)有更高的需求。而要改變當(dāng)前國(guó)內(nèi)網(wǎng)上招聘市場(chǎng)的格局，必然需要服務(wù)創(chuàng)新以及商業(yè)模式的創(chuàng)新。

04年、05年曾經(jīng)有過(guò)一次網(wǎng)絡(luò)招聘模式的創(chuàng)新，即以搜職網(wǎng)、職友集為代表的招聘垂直搜索引擎，他們失敗的原因有很多，但是招聘網(wǎng)站的三巨頭壟斷無(wú)疑是一個(gè)重要原因，在職友集搜索到的職位和在51job站內(nèi)搜索的結(jié)果差不多，誰(shuí)還會(huì)到這些垂直搜索引擎來(lái)搜索職位呢。

隨著MySpace、Facebook、Linkdin等的迅速崛起，整個(gè)世界范圍內(nèi)都掀起了SNS的熱潮。SNS站點(diǎn)可以在短時(shí)間內(nèi)積累起大量的具有朋友關(guān)系的用戶，這類站點(diǎn)用戶信息通常真實(shí)有效，而且也具有更高的用戶黏度，有人氣的地方必然會(huì)有商機(jī)，而招聘無(wú)疑是其中一個(gè)很好的商機(jī)

標(biāo)簽： SNS 招聘信息 人脈圈 

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