剛?cè)ゴ_認(rèn)了活動場地的事兒，路上想起招聘新同事的故事，就分享一下微博招人的玩法吧。

先說我自己招人的案例和效果

我第一次嘗試微博招人是今年3月，那時候還在口碑網(wǎng)。發(fā)了這樣一條：http://weibo.com/1619312943/5en1gmV8kU6

在這里面我故意增加了星座要求，純?yōu)榱艘�起爭議產(chǎn)生轉(zhuǎn)發(fā)。結(jié)果180條轉(zhuǎn)發(fā)中，大量討論的都是星座和“偏好”的部分。第一天之后我開始收到簡歷，總共收到16份簡歷，真的沒有應(yīng)屆生，這很好了（我不想討論為什么不要應(yīng)屆生的問題）。然后有4份我發(fā)出電話邀約，其中就有后來入職的老裴，在明基做了8年的產(chǎn)品經(jīng)理，非�？孔V的大哥。這是我第一次意識到微博可以幫我找到同行，找到比我資深的同事。

有趣的是，老裴的簡歷里，對我要求的每一條都有說明，說自己是射手座，逐一對應(yīng)。那份認(rèn)真讓我懂了，這種方式絕對可以找到需要的人。

后來我到了蘑菇街，我的部門只有我和兔子兩個人，第三天我就發(fā)了第一條微博招聘：http://weibo.com/2078013463/xfKwSFRpu

當(dāng)天轉(zhuǎn)發(fā)就超過了200，轉(zhuǎn)發(fā)話題是1. 胖胡斐去蘑菇街了。2. 招人的偏好真好玩。有趣的是，很多人轉(zhuǎn)發(fā)的時候都會@自己的朋友 然后說，第幾條在說你。

結(jié)果是，我一周之內(nèi)收到20份簡歷，其中11打電話約見，3周之后這其中的6個人入職了。這個數(shù)據(jù)和比例，從我的經(jīng)歷來說，很難得了。她們這幾個月的工作更告訴我，她們很棒。

有趣的是，在11個面試的人中，所有的人都寫了挺長的求職信，有的說“雖然我不是火相星座，但是我xxxx”，有的說“你見面就知道我是不是文藝女青年”??這些都告訴我，這些同學(xué)都非常認(rèn)真地讀了我們的招聘需求，并且去一一對應(yīng)。相比在招聘網(wǎng)站上發(fā)來的簡歷，打過去都不知道自己投過簡歷的那種，有效多了。

標(biāo)簽： 微博招聘 微招聘 微博營銷 

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