最近一直在忙于招聘，篩了很多簡(jiǎn)歷，見了不少人，聊了各種話題，感慨頗多！今天將整個(gè)過程的一些感悟整理成文，希望可以對(duì)大家以后找工作有所幫助！

1）姓名肯定要寫真名，真的有人寫網(wǎng)名或昵稱，特別不專業(yè)！如果名字里有生僻字，建議寫上拼音備注，能提升好感！

2）頭像當(dāng)然真人證件照，發(fā)型整潔，五官清晰。有的人不放照片或者用寵物做頭像，喜歡寵物我理解，但面試求職但還是要正式一點(diǎn)！

3）學(xué)校和專業(yè)都記得要寫，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，比較看重學(xué)校以及專業(yè)匹配度！有些崗位要求學(xué)歷、年齡，所以寫清楚也是給自己省事省時(shí)間！另外發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員中研究生和留學(xué)生的比例逐漸增多！

4）應(yīng)屆生最好有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，要寫清楚負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和工作成果！若實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘工作崗位相關(guān)，那邀請(qǐng)面試的機(jī)率就增加很多！

5）工作經(jīng)歷要寫明自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好符合STAR原則，且有數(shù)據(jù)支撐！比如在XX期間，負(fù)責(zé)了XX項(xiàng)目，將產(chǎn)品的DAU從幾千提升至幾萬！

6）不要把公司的成果和自己的業(yè)績混為一談，自己工作產(chǎn)出的才算是自己的業(yè)績，公司的成績是大家努力的結(jié)果，并不是你一個(gè)人的功勞！

7）不要夸大其詞，我見過不少人實(shí)習(xí)經(jīng)歷是在某大廠，工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)某個(gè)大項(xiàng)目，還有說負(fù)責(zé)整個(gè)雙11活動(dòng)，老員工都走了？需要一個(gè)實(shí)習(xí)生來負(fù)責(zé)這么大項(xiàng)目！還有個(gè)情況我記憶猶新，同一家公司的人來面試，做的項(xiàng)目一樣，簡(jiǎn)歷上每個(gè)人都說自己是負(fù)責(zé)人！

8）頻繁的工作經(jīng)歷對(duì)找工作確實(shí)會(huì)有影響，很多公司會(huì)考慮員工的穩(wěn)定性，所以頻繁跳槽需謹(jǐn)慎！并非不鼓勵(lì)跳槽，如果你所在的公司沒有前途、也沒成長、薪資還不高，那就趕緊走人，別浪費(fèi)時(shí)間荒廢青春！

9）簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔，字體要清晰，切記不要字體過小，盡量不要超過一頁，有作品的可以附在第二頁；在招聘網(wǎng)站上傳做好簡(jiǎn)歷是明智的選擇，如果是招聘網(wǎng)站上默認(rèn)的簡(jiǎn)歷模板，記得預(yù)覽看下效果！

10）如果應(yīng)聘崗位與英語或海外市場(chǎng)相關(guān)，可附帶英文簡(jiǎn)歷，否則就不需要放英文簡(jiǎn)歷！

11）簡(jiǎn)歷上的期望崗位千萬不要與投遞崗位不同，除非你是特別想面試別的崗位，且在該崗位無法通過投遞簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)！

12）期望薪資最好要寫具體，建議不要寫區(qū)間，因?yàn)檎衅钙髽I(yè)也只會(huì)按照你說的區(qū)間最低值和你談薪資！

13）被邀請(qǐng)面試時(shí)盡量早點(diǎn)去面試，不要拖好幾天，很多時(shí)間用人單位和崗位招聘比較急，等不得！有時(shí)候不是你不合適，只是前面有一位合適的人家能入職的時(shí)間比你更早！

14）約定好的面試時(shí)間記得一定要到，最好是提前到，大多數(shù)面試官空好時(shí)間來面試（其他時(shí)間在開會(huì)或者忙事情），錯(cuò)過時(shí)間可能要等很久才能面試；當(dāng)然也有可能是別的崗位負(fù)責(zé)人臨時(shí)代替面試，導(dǎo)致你見不到直接負(fù)責(zé)人，對(duì)你來說是得不償失！如果臨時(shí)有事，記得發(fā)消息通知HR更改別的面試時(shí)間并告知理由！

15）面試前的準(zhǔn)備要做充足，尤其是轉(zhuǎn)行或者新人面試，要讓面試官知道你對(duì)崗位有清晰的認(rèn)知，并且為這份工作做過哪些準(zhǔn)備。另外表達(dá)出自己具備該崗位所必需的核心能力也是可以的，證明自己是可以勝任這份工作的，比如可以證明自己具備學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，通過舉例子來說明更有說服力！

16）面試過程不要一直邊看簡(jiǎn)歷邊回答，可能會(huì)給人一種你的簡(jiǎn)歷是編的感覺！

17）面試過程考驗(yàn)的就是溝通能力，溝通不行很多跨部門的工作就比較難開展，建議多說話，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的一面，但不要說廢話，少說和面試崗位以及工作無關(guān)的話！

18）自己要有想法，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃負(fù)責(zé)！我見過一位應(yīng)屆生，對(duì)工作崗位沒概念，對(duì)工作內(nèi)容沒概念，對(duì)薪資也沒概念，說只要不是做技術(shù)就行，而她自己學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，當(dāng)然也有可能是家里有礦！

19）除非個(gè)人某項(xiàng)能力極強(qiáng)，否則不要亂指其他項(xiàng)目的大方向！比如公司如何定位？品牌怎么做？投放怎么做？只講你擅長的那塊或者應(yīng)聘崗位的這塊，絕對(duì)錯(cuò)不了！

20）很多公司是免不了要加班的，自己要對(duì)加班這件事正確看待，在職業(yè)發(fā)展初期、項(xiàng)目沖刺階段，要做好加班的心態(tài)，當(dāng)然前提還是要提高自己的工作效率！如果沒事還強(qiáng)制加班，這樣的公司也趁早離去！

21）當(dāng)你在面試的時(shí)候，其實(shí)是企業(yè)在選你；當(dāng)聊得合適，開始談薪資聊offer才是你選擇企業(yè)！選擇企業(yè)主要看行業(yè)發(fā)展、公司規(guī)模、崗位業(yè)務(wù)、薪資待遇、晉升培訓(xùn)體系、工作氛圍及環(huán)境、交通位置等。

22）還是要找一份目標(biāo)感或有考核的工作，見過一些人工作上做事情沒目標(biāo)，做活動(dòng)不關(guān)注數(shù)據(jù)不看最終效果，不去思考復(fù)盤，這種工作成長是極慢的。當(dāng)然這也有可能是個(gè)人原因，我相信有考核會(huì)倒逼自己更快成長！

23）投簡(jiǎn)歷的人很少有30歲以上的人，這就要求我們?cè)?0歲前快速成長，要么能夠在公司部門內(nèi)獨(dú)當(dāng)一面，就算跳槽也不必靠投簡(jiǎn)歷；要么自己出來創(chuàng)業(yè)！

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